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Diversité et inclusion chez Marsh

Nous respectons chaque collaborateur Marsh et sommes convaincus que la diversité d’idées, d’opinions et de compétences nous aide à améliorer les services que nous proposons à nos clients.

Nous sommes convaincus que la diversité et l’intégration doivent être au cœur de nos activités professionnelles quotidiennes, en créant une mission, une vision et un objectif commun à l’entreprise. Chez Marsh, l’importance de respecter chaque collaborateur est profondément ancrée dans nos valeurs et principes. Nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse.

La diversité des idées, des opinions et des compétences permet à Marsh de se distinguer et nous aide à améliorer les services que nous fournissons aux clients.

Nous avons volontairement choisi d’ériger « l’intégration » au rang de principe opérationnel, car nous sommes convaincus que rester ouvert à des idées, des expériences et des horizons divers s’avère bénéfique pour nos collaborateurs, nos clients et nos activités.

« Nous sommes engagés pour favoriser une culture d’intégration qui soutient les talents au niveau international et un environnement de travail basé sur le respect mutuel, dans lequel tous les collaborateurs savent qu’ils ont une opportunité de contribuer, de se développer et de réussir. »

Global Diversity & Inclusion Council

Dirigé par Martin South, President et CEO de Marsh, le global Diversity & Inclusion Council aide à garantir la croissance permanente de l’attention portée à la diversité dans les activités, les fonctions et les régions de Marsh. Cette structure établit des normes internationales et travaille avec les pays et régions pour les aider à développer leurs initiatives, communiquer des rapports de résultats et enfin les aider à atteindre leurs objectifs.

En collaboration avec les dirigeants au sein de Marsh, le global Diversity & Inclusion Council adapte les objectifs de diversité et d’intégration avec les activités en :

  • favorisant la réalisation des objectifs et le travail de diversité et d’intégration au sein de l’entreprise ;
  • occupant le rôle de sponsor et de membre du comité directeur des groupes de ressources de collaborateurs Marsh ;
  • agissant en qualité de comité consultatif et en tant que « champion » pour de nouvelles initiatives de diversité et d’intégration au niveau mondial ;
  • soutenant les recommandations budgétaires pour les initiatives de diversité et d’intégration ;
  • occupant le rôle de porte-parole pour les efforts de diversité et d’intégration que ce soit au niveau interne ou au niveau externe lors de conférences et d’événements ;
  • garantissant une communication ouverte et continue au sujet de la diversité chez Marsh ;
  • soutenant les collaborateurs en participant ou en promouvant leurs activités.

Au niveau international, les domaines d’intervention du global Diversity & Inclusion Council incluent :

  • leadership et responsabilité ;
  • acquisition, développement et conservation de talents.

Index « égalité femmes/hommes »

En mai 2018, le Gouvernement a présenté un plan d’action destiné à mettre fin aux facteurs d’inégalités salariales entre femmes & hommes. Dans cette logique, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a imposé aux sociétés françaises de plus de 50 salariés de publier annuellement un index « égalité femmes/hommes » reflétant leur situation propre.

Cet index publiable le 1er mars permet de suivre dans la durée les marges de progression réalisées ; il combine cinq indicateurs sur une échelle maximale de 100 points. Le seuil minimal de conformité est de 75 points, la mise en place de plans d’action correctifs étant obligatoire en deçà de ce seuil.fv

Avec un score de 88/100 points, Marsh se stabilise à un haut niveau et affiche la constance de son engagement sur le terrain de l’égalité salariale et de l’équité de traitement entre hommes & femmes.

Cet index est fondé sur l’observation des données de l’exercice 2024.

Le score de 88/100 (+ 5 points par rapport à 2023) se décompose comme suit:

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération: 38/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions): 20/20
  • Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions: 15/15
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 1/10

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