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Pesquisas & Informativos

Saúde e Benefícios do Colaborador na Indústria de Energy & Power

 


Uma visão holística para as estratégias de saúde, benefícios, aposentadoria e seguros que impactam positivamente o sucesso da indústria

Um dos grandes desafios da indústria de Energia, é a retenção e manutenção de sua força de trabalho, que precisa ser altamente especializada devido à complexidade destes campos.

Dentro deste cenário, existe uma forte pressão para que as empresas que atuam neste setor ofereçam pacotes de benefícios mais atraentes, que englobam a assistência médica, gestão de saúde e qualidade de vida, por exemplo, com uma gestão de riscos mais eficaz, controle de custos e baixa sinistralidade.

À medida que o mercado continua mudando, é possível notar uma desaceleração global da indústria e a previsão no médio e longo prazo é de oferta em excesso. Isto repercute diretamente no custo do negócio e nas operações de gestão.

Os riscos, quando analisados de forma holística, revelam quais podem ser seus reais impactos no todo do negócio (ativos, pessoas e até mesmo atividades comerciais). Vejamos! Até 30% do total de gastos do prêmio vai para os benefícios do seu colaborador e um aumento de 70% no prêmio do benefício é esperado nos próximos anos.

As lesões, doenças, carência de talentos e mobilidade do quadro de pessoal representam riscos relevantes de interrupção do negócio, além de haver uma perda significativa de força de trabalho capacitada nos próximos cinco anos, com aumento da mobilidade do pessoal e limitação quanto a novas contratações.

Mais de 50% do setor está se reorganizando, reduzindo a sua força de trabalho, ou reestruturando a remuneração, o que pode causar impacto sobre a vantagem competitiva.

Há também uma ineficiência na alocação de risco. Por essa razão, se faz necessário um maior entendimento da tolerância ao risco, sua medição e gestão. Prevê-se uma carência de aptidões críticas da indústria até 2025. O desenvolvimento de aptidões leva de 12 a 15 anos para ser aprimorado, segundo o mais recente relatório Mercer’s Inside Employees Minds – What Oil and Gas Employees Value (2015).

Os fatores apresentados desafiam a retenção e a manutenção da força de trabalho competitiva e produtiva e as empresas estão enfrentando um cenário de volatilidade de receita e aumento dos custos, pois as receitas provenientes do faturamento estão menores e líderes proativos começam a buscar formas de adaptar e gerenciar os seus riscos e custos.

A Mercer Marsh Benefícios™, na condição de líder e pioneira em inovações para gestão de benefício saúde e qualidade de vida, traz uma visão holística e global para as estratégias de saúde, benefícios, aposentadoria e seguros que impactam positivamente no sucesso da indústria de Energia.

O nosso negócio é ajudá-los na tomada de decisões corretas sobre a gestão do risco de pessoas em âmbito local, regional ou global.