Nossa perspectiva: 4 temas de risco para conhecer em 2023
Macroeconômico
A pandemia de COVID-19, o conflito Rússia-Ucrânia, eventos catastróficos naturais significativos em todo o mundo e suas implicações geopolíticas e geoeconômicas de longo prazo geraram as maiores taxas de inflação em décadas e crises de custo de vida em todo o mundo. Os desenvolvimentos macroeconômicos estão inflamando os temores de uma desaceleração econômica iminente, criando desconforto sobre as perspectivas de risco de curto prazo e crescimento futuro. Construir resiliência durante tempos tão turbulentos requer novas abordagens estratégicas para identificação de riscos, tomada de decisões e preparação.
Digitalização
No cenário de negócios atual, a tecnologia e a experiência do usuário final desempenham um papel importante na eficiência, no crescimento e no avanço humano. À medida que as empresas movem mais operações para o mundo digital e desenvolvem tecnologia transformadora - de blockchain a IA, engenharia genética e além - é imperativo que reforcem a resiliência a riscos cibernéticos em rápida evolução, mudança de regimes regulatórios e de direitos de privacidade e ataques físicos e virtuais a valiosos dados e sistemas.
Clima e Sustentabilidade
Os riscos ambientais dominam as preocupações de longo prazo das organizações no GRR 2023. A maioria deles está direta ou indiretamente relacionada às mudanças climáticas, que geralmente são consideradas um risco existencial. As estratégias de resiliência que se concentram em novas abordagens para avaliar e mitigar o risco da mudança climática e ajudam a acelerar os investimentos na transição para a energia verde permitirão que as empresas e o mundo atinjam suas metas de sustentabilidade.
Pessoas
A pandemia de COVID-19 ampliou as pressões e tensões existentes nos sistemas globais de saúde, gestão da saúde mental e formas de trabalhar. No entanto, também promoveu níveis mais altos de conscientização e envolvimento dos executivos na melhoria do acesso aos cuidados de saúde e na proteção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Ao mudar o foco para mudar os ambientes em que as pessoas trabalham e vivem, melhorando a disponibilidade de suportes que as pessoas realmente precisam e adotando uma cultura geral de saúde e bem-estar, as empresas e seus funcionários podem se tornar mais resilientes.