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Sua empresa apoia a saúde mental?

A Covid-19 teve um impacto significativo na saúde mental em todo o mundo. Como resultado, o bem-estar emocional dos funcionários aumentou rapidamente na agenda corporativa.

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A COVID-19 teve um impacto significativo na saúde mental em todo o mundo. Como resultado, o bem-estar emocional dos funcionários rapidamente ganhou um lugar na agenda corporativa.

 

Além dos Programas de Assistência ao Empregado (PAE)

A pandemia destacou a necessidade de um melhor acesso aos cuidados de saúde mental à medida que mais pessoas experimentam estresse, solidão e depressão. Ao mesmo tempo, problemas complexos de saúde mental, como dependência e transtorno de estresse pós-traumático, estão aumentando.

Os empregadores que anteriormente adotavam uma abordagem passiva para apoiar a saúde e o bem-estar de seus funcionários agora estão tentando criar proativamente programas de benefícios no local de trabalho que apoiem a saúde mental.

Embora um Programa de Assistência ao Empregado (EAP) tenha sido tradicionalmente a pedra angular da estratégia de saúde mental das empresas, novas soluções permitem que as organizações se concentrem na prevenção, resiliência e políticas internas.

Por exemplo, plataformas digitais para terapias cientificamente validadas, como terapia cognitivo-comportamental (TCC), podem facilitar a oferta de soluções a todos os funcionários, melhorando o acesso a opções de atendimento fora do aconselhamento presencial tradicional.

Ao criar uma estratégia abrangente para apoiar os problemas de saúde mental, há três elementos-chave a serem considerados:

  1. Use dados para entender as necessidades de seus funcionários: É importante que os empregadores entendam as necessidades específicas de saúde mental de sua população.
  2. Ofereça valor aos seus funcionários: Uma abordagem única para a saúde mental nunca foi ideal.
  3. Reduzir o estigma: As empresas devem equipar os gerentes e supervisores com as habilidades para identificar os primeiros sinais de alerta de estresse e problemas de saúde mental.

Uma forte estratégia de saúde mental permite que o empregador estabeleça uma estrutura de ação, identifique lacunas, aborde as preferências de seus funcionários e cubra as necessidades em todo o espectro de condições de saúde mental.

Transformando risco à saúde em valor: sua empresa apoia a saúde mental?

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