Skip to main content

Mercer Marsh Benefícios

Benefícios para colaboradores e tendências em tecnologia

O futuro da tecnologia de benefícios é centralizar, personalizar e construir sua vantagem com IA.

À medida que os avanços tecnológicos continuam a impulsionar as estratégias organizacionais, os empregadores estão adotando tecnologias de benefícios inovadoras para modernizar a entrega de benefícios aos colaboradores e acompanhar a força de trabalho do futuro.

Nossa pesquisa recente com mais de 400 empresas e mais de 3.000 funcionários em todo o mundo revelou que 65% dos empregadores veem a tecnologia de RH como o maior impulsionador das mudanças nas prioridades de benefícios em suas organizações. Três temas principais para essa evolução:

  • Os empregadores estão se movendo em direção a plataformas de benefícios centralizadas que simplificam a administração, melhoram a integração de dados e aprimoram a experiência do funcionário.
  • Os empregadores estão personalizando suas ofertas de benefícios para atender melhor às diversas necessidades dos funcionários em relação à idade, eventos da vida e preferências individuais.
  • Os empregadores estão integrando a IA em suas estratégias de benefícios, especificamente para aprimorar análises e insights, oferecer uma experiência de benefícios personalizada e fornecer suporte proativo para os colaboradores, como a detecção de burnout.

O Futuro da Tecnologia de Benefícios - Vídeo

Apresentando os principais resultados da nossa Pesquisa BenTech 2026.

*Disponível apenas em inglês

Obtenha o resumo agora

Para acompanhar a futura força de trabalho, os empregadores têm oportunidades valiosas para aproveitar a tecnologia de benefícios de forma mais estratégica.

Obtenha uma visão geral das últimas tendências em tecnologia de benefícios.

Últimas descobertas de pesquisa

89%

dos empregadores já centralizaram seus benefícios ou planejam fazê-lo dentro do ano, para simplificar operações, reduzir a complexidade e melhorar a utilização de dados.

52%

Há uma demanda crescente por benefícios personalizados. Embora 71% dos funcionários sintam que sua experiência com benefícios é relevante, 52% ainda têm necessidades não atendidas.

50%

O uso de inteligencia artificial na tecnologia de benefícios está aumentando rapidamente, com 50% dos empregadores atualmente utilizando IA e quase todos planejando implementá-la em breve.