Mercer Marsh Benefícios

Oferecendo agora os benefícios que os colaboradores desejam

Os empregadores que demonstram que se importam têm uma vantagem para criar uma força de trabalho mais resiliente e engajada. 

Empregadores que demonstram que se importam têm uma vantagem

Nosso último estudo com mais de 14.000 colaboradores em todo o mundo analisou como os empregadores podem impactar positivamente na saúde de seus funcionários. Os empregadores que mostram que se importam têm uma vantagem. Você sabe quais benefícios são mais importantes para seus funcionários agora? Você sabe como melhor apoiá-los nesse ambiente desafiador?

A maior demanda por benefícios que atendam às necessidades reais dos colaboradores está levando a uma mudança em direção ao bem-estar digital e ao autocuidado.

Os benefícios que os colaboradores querem agora

Cinco principais tendências foram identificadas como as mais importantes na entrega dos benefícios que os colaboradores desejam agora:

Apoiar nos momentos que importam

Por meio de benefícios abrangentes permitiu que um quarto dos funcionários considerasse sua experiência com a pandemia positiva, em comparação com apenas 11% daqueles sem benefícios. Isso apoia o papel dos benefícios para impulsionar a resiliência dos colaboradores.

Permitir o acesso digital à saúde

É valorizado por oito em cada dez funcionários que desejam usar soluções digitais de saúde, como videochamada com seu médico e aplicativos de bem-estar que os ajudam a encontrar suporte de saúde e auto gerenciar suas condições.

Entregar benefícios de forma equitativa

Será essencial para eliminar disparidades, como para as pessoas de baixa renda que têm menos acesso aos benefícios. No geral, 24% dos funcionários relatam que não estão confiantes de que podem pagar os cuidados de saúde de que precisam.

Fornecer benefícios variados e apreciados

Fez com que os funcionários com acesso aos mais diversos recursos de bem-estar tivessem 35 pontos percentuais menos probabilidade de se mudarem para outra empresa, 27 pontos mais confiantes de que poderão obter os cuidados de saúde de que precisam e 11 pontos mais energizados. 

Investir em saúde mental

É considerado extremamente ou muito importante por um em cada dois funcionários (50%). Um quarto (24%) dos funcionários afirma que está pior do que antes da pandemia e um em cada cinco (20%) afirma se sentir mais isolado.

Estudo

Health on Demand: Oferecendo agora os benefícios que os colaboradores desejam

Saiba mais sobre as 5 tendências identificadas, incluindo como você pode usar estes insights para criar um programa de benefícios que impulsione o bem-estar, a lealdade e o engajamento dos colaboradores.