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DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous croyons que la diversité de pensée, d’opinion et de talent nous aide à améliorer les services que nous offrons à nos clients.

Chez Marsh, nous croyons qu’il est essentiel de favoriser la diversité et l’inclusion dans nos activités commerciales quotidiennes pour la création d’une mission, d’une vision et d’objectifs cohérents dans l’ensemble de l’organisation. Le respect de chaque employé de Marsh en tant qu’individu est profondément enraciné dans nos valeurs et nos principes. Nos employés constituent notre atout le plus précieux.

La diversité de pensée, d’opinion et de talent différencie Marsh de ses concurrents et elle nous aide à améliorer les services que nous offrons à nos clients.

Parmi nos principes directeurs, nous avons choisi expressément d’être ouverts, car nous croyons que l’ouverture aux idées, aux expériences et aux antécédents divers ne peut qu’être bénéfique pour nos employés, nos clients et, au bout du compte, notre entreprise.

Selon le président et chef de la direction, Peter Zaffino, « nous nous mobilisons pour encourager une culture d’inclusion qui favorise les compétences de calibre mondial et un milieu de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel tous les employés savent qu’ils peuvent contribuer à la croissance et au succès de l’entreprise ».
Groupes d’employés

Les groupes de ressources pour les employés de Marsh soutiennent nos employés en leur offrant des occasions de réseautage et de perfectionnement professionnel et en fournissant un forum visant à promouvoir la conscience culturelle et civique au sein de l'organisation et dans les collectivités où des bureaux de Marsh sont présents. Pour en savoir plus.

Alliances de Marsh en matière de diversité

Pour mettre en œuvre notre engagement envers la diversité et l'inclusion dans les communautés dans lesquelles nous exerçons des activités, Marsh a établi des alliances de fond avec des organismes de promotion de la diversité. Pour en savoir plus

Prix

Le magazine Risk & Insurance® attribue le prix Power Broker® à 46 courtiers d’assurance de Marsh – Année après année, une représentation diversifiée de collègues de Marsh reçoivent le prix Power Broker® attribué par le magazine Risk & Insurance®. Pour en savoir plus

Diversité chez les fournisseurs

Pour un effet plus percutant, la diversité chez les fournisseurs est gérée de manière centralisée pour toutes les Sociétés Marsh & McLennan. Pour en savoir plus.

Conseil mondial de la diversité et de l’inclusion

Dirigé par le président et chef de la direction de Marsh, Peter Zaffino, le conseil mondial de la diversité et de l’inclusion permet d’assurer une attention accrue et continue sur la diversité dans l'ensemble des entreprises et des postes de Marsh, dans toutes les régions où elle est présente. Le Conseil définit des normes mondiales et travaille avec les régions et les entreprises afin de les aider à élaborer des initiatives propres à leur région, rendre compte des résultats et, en fin de compte, réaliser les objectifs.

En partenariat avec les dirigeants à la grandeur de Marsh, les membres du Conseil harmonisent les objectifs de diversité et d'inclusion avec l'entreprise :

  • En promouvant les objectifs et le travail sur la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
  • En jouant le rôle de principaux responsables et de membres de comités d’orientation auprès des groupes de ressources pour les employés de Marsh.
  • En agissant comme de comité de rétroaction et en se faisant les champions des nouvelles initiatives de diversité et d’inclusion à l’échelle mondiale.
  • En approuvant les recommandations budgétaires pour les initiatives de diversité et d’inclusion.
  • En jouant le rôle de porte-paroles pour les efforts de diversité et d’inclusion, à l’interne et à l’externe à l'occasion de conférences et d'événements.
  • En assurant une communication continue et ouverte sur la diversité chez Marsh.