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Célébrer la Journée internationale de la femme

Être la meilleure version de soi-même au travail dans un lieu où règne l’égalité des chances

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, Mercer Marsh Avantages sociaux a échangé avec trois membres de sa haute direction afin d’en savoir plus sur leurs sources d’inspiration, ce qui les motive et comment elles ont réussi à atteindre leurs objectifs. Nous les avons aussi interrogées sur les leçons que les entreprises devraient tirer et les étapes à suivre pour promouvoir les femmes au travail.

Young woman wearing a protective hard had and high visibility jacket while working

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, Mercer Marsh Avantages sociaux a échangé avec trois membres de sa haute direction afin d’en savoir plus sur leurs sources d’inspiration, ce qui les motive et comment elles ont réussi à atteindre leurs objectifs. Nous les avons aussi interrogées sur les leçons que les entreprises devraient tirer et les étapes à suivre pour promouvoir les femmes au travail.

Pour Shaka Maharajh, chef de l’exploitation, Segment multinational, Mercer Marsh Avantages Sociaux, la Journée internationale de la femme, c’est être la meilleure version de soi-même au travail, bénéficier de l’égalité des chances et faire en sorte que les gens soient jugés en fonction de leurs résultats, plutôt que leur biologie ou leur genre.

Au sujet de motiver les autres pour qu’ils réussissent

Pour Shaka, ce qui l’inspire le plus, c’est atteindre ses propres objectifs, que ce soit décrocher son titre d’actuaire, créer une excellente relation avec le client ou motiver les équipes avec qui elle travaille. Après un début de carrière dans l’enseignement, elle a découvert que la nature interpersonnelle de son rôle à Mercer Marsh Avantages Sociaux lui donnait une satisfaction professionnelle similaire à celle de travailler avec de jeunes élèves.

Elle explique : « Lorsque je suis entrée dans le monde des affaires, j’ai découvert que j’aimais motiver les gens, essayer de tirer le meilleur des membres de mon équipe et les faire évoluer vers la réussite. La deuxième étape consiste à collaborer avec les clients pour les aider, eux aussi, à réussir dans leur rôle. Il n’y a rien de plus stimulant que de sortir d’une rencontre avec un client et se dire : « J’ai vraiment réussi. J’ai aidé ces personnes à bien faire leur travail et elles auront fière allure devant leur patron. C’est une sensation très agréable. »

Au sujet de l’équilibre entre la famille et le travail

Shaka croit également que ces relations de travail peuvent être d’un grand secours en période de crise. Elle a constaté que lorsqu’elle traverse des moments difficiles dans sa vie privée, par exemple lors de son divorce, le fait d’être soutenue au bureau l’a vraiment aidée à aller de l’avant.

* Vidéo disponible en anglais seulement

Elle dit : « Ce fut une période très difficile dans ma vie, mais ma famille professionnelle m’a entourée et m’a offert de l’aide et un espace sécuritaire pour parler. Quand vous traversez une passe difficile, c’est très important de savoir que vos collègues vous soutiennent et que vous pouvez prendre autant de temps que nécessaire. »

Au sujet de l’égalité des chances et de l’union qui fait la force

Elle ajoute que l’un des meilleurs aspects du travail chez Mercer Marsh Avantages Sociaux est l’importance de l’égalité et de l’inclusion. Elle cite la pandémie en exemple, où la haute direction a veillé en priorité à s’assurer que tout le monde allait bien, plutôt que privilégier les profits.

Elle explique : « La culture à Mercer Marsh Avantages Sociaux est très axée sur les employés. Le message de la direction est le suivant : veillons à traiter nos collègues de la bonne façon. J’aime le fait que pour notre entreprise, tout n’est pas toujours une question de finances, mais plutôt de savoir que l’union fait la force. »

Au sujet de la culture du milieu de travail

Cette importance accordée au bien-être et au soutien des employés est un phénomène qui prend de l’ampleur parmi les entreprises avant-gardistes. Par conséquent, nous constatons que plus de femmes que jamais voient leur milieu de travail comme une source de soutien. Selon notre étude Santé à la carte, près de la moitié des femmes (47 %) qualifient de « bon » ou « très bon » le soutien que leur a offert leur employeur pendant la pandémie, tandis que 65 % déclarent se sentir très dynamisées au travail chaque jour.

Au sujet du renversement des préjugés et de la Journée internationale de la femme

C’est une excellente nouvelle, mais bien sûr, il est toujours possible d’en faire plus du côté des entreprises. Pour Shaka, une priorité est de veiller à ce que les employeurs offrent aux femmes les mêmes chances que leurs collègues masculins. Il faut pour cela s’assurer que les pratiques de flexibilité du travail ne limitent pas les possibilités d’évolution pour les femmes.

Elle explique : « Donnez-moi une chance. Laissez-moi vous montrer ce que je peux faire personnellement, et non as parce que je suis une femme ou autre. Laissez-moi vous montrer la qualité de mon travail et aidez-moi à évoluer. Voilà ce dont nous devons être conscients. Nous sommes tous des êtres humains et c’est la valeur ajoutée que nous apportons à l’entreprise qui devrait être mesurée, et non pas jugée – rien de plus!

« Nous avons beaucoup de mères dans notre équipe, notamment parmi celles qui travaillent à temps partiel. Lorsque j’échange avec elles, elles disent avoir peur de rater quelque chose. Elles s’interrogent : « Si je ne suis pas promue, est-ce parce que je ne fais pas autant d’heures que les autres? Peut-être que je ne prends pas autant de projets que les autres membres de l’équipe, mais quand je suis au travail, je donne quand même le maximum de moi-même. » Nous devons être attentifs à cela et montrer, de façon consciente, à ces collègues qu’elles comptent autant pour nous que n’importe qui d’autre. »

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