无论我们处于流行病周期的哪个阶段,员工都应该是企业应对策略的核心考虑因素。企业应着重考量以下方面,以确保在不损害员工健康的情况下持续正常运营。
心理健康、恢复力和幸福感
财务咨询建议
员工援助计划
员工沟通策略
复工支持
员工健康与福利的选择与灵活性
心理健康、恢复力和幸福感
据Heads Up称,每五个人中就有一个人受到心理疾病的困扰,现在很多企业都认识到,保证员工的工作安全不仅意味着身体上的安全,还意味着心理上的安全。
当前持续肆虐的新冠肺炎疫情前所未有,很多人都会担心其给健康和财务带来的影响。员工的压力和焦虑很可能随着疫情的发展进一步加剧;因此,确保公司的经理、主管和员工清楚的认识心理健康问题至关重要。
美世-达信员工福利团队可以为贵公司提供一系列心理健康、幸福感和恢复力培训课程,包括专门为一线主管人员量身定制的课程,使其具备相关的技能和信心,从而有效管理工作中遇到的心理健康问题。
我们的课程还会兼顾贵公司所在行业的具体情况,以确保其与贵公司员工所处的业务环境相匹配。
员工援助计划
在当前新冠肺炎疫情大流行的背景下,许多员工对该流行病造成的健康影响和财务影响深感忧虑。雇主和雇员可能会经历更严重的压力、焦虑、心理健康和家庭冲突问题。
员工援助计划可以为员工提供直接咨询,有助于改善员工及其直系亲属的情绪、精神和心理健康状况。
美世-达信员工福利部与一支经验丰富的心理咨询师团队携手合作,为员工提供一个安全、私密的空间,使员工可以安心寻求专业建议和咨询支持。雇主还可以将员工援助计划服务提供给员工的直系亲属。
美世-达信员工福利团队专门提供高效的短期解决方案,该解决方案聚焦咨询干预,通常三次课程即可完成。对于长期咨询需求,我们将会引入一个由代理机构和心理学家组成的大型服务网络,他们将会提供进一步的帮助,以确保员工获得连续、有效的咨询支持。
员工健康与福利的选择与灵活性
如今的企业不仅要争夺客户,还要争夺员工。然而,吸引和留住人才并最大限度提高其工作效率,可能与创建企业一样具有挑战性。
当亚洲度过新冠肺炎疫情期、受到影响的企业开始重建时,各行各业对人才的竞争将进一步加剧。美世-达信员工福利团队由经验丰富的专业人士组成,通过深入了解贵公司的独特需求以及面临的问题,帮助您确立竞争优势。然后,我们将为贵公司量身定制一份员工福利计划,对相关成本、风险和复杂事项实施统一管理。
结果如何呢?我们使用一种基于协作的方法,提供一份具有竞争力的福利计划,更好地服务于贵公司的员工,而员工反过来又帮助贵公司在竞争激烈的市场中茁壮成长。我们的专业团队通过安排以下险种为客户提供支持:
- 团体人寿、伤残和薪酬持续保险
- 私人医疗保险 - 全额/部分补贴或自愿投保
- 团体人身意外和疾病保险
- 国际健康保险 - 针对外籍人士和非居民。
我们始终伴您左右,与您共担风雨、共克时艰
随着新冠肺炎疫情的持续蔓延,我们的业务运营和社交活动都受到了不小的影响。疫情当前,我们将持续为我们的客户及广大社群提供信息更新。如果您有任何疑问或者希望就新冠肺炎疫情对贵公司的影响开展讨论,欢迎联系您的达信服务代表,或者点击此处发送电邮给我们。
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