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Health on Demand

Las soluciones digitales de salud permiten alcanzar un bienestar más personal, práctico, asequible y seguro.
Herve Balzano
President, Mercer Health and MMB International Leader

Salud y tecnología en el espacio de trabajo

Basándose en los resultados de una encuesta realizada a empleados y a los principales tomadores de decisiones, Mercer Marsh Benefits y Oliver Wyman han identificado una serie de estrategias prometedoras para impulsar el engagement de los trabajadores, su salud y bienestar, y comprender sus prioridades. A continuación, se explican las seis conclusiones clave:                                                           

Fuerte demanda de salud digital

Más de la mitad de los tomadores de decisiones encuestados opina que la inversión en salud y bienestar debería ser en un futuro una prioridad dentro de sus organizaciones.

Soluciones centradas en el paciente

Dos tercios de los empleados están dispuestos a utilizar aplicaciones digitales que proporcionen un acceso fácil o virtual a los proveedores sanitarios y a los resultados médicos.                                            

Mayor confianza en los empleadores

A pesar de las preocupaciones en torno a la protección de datos, el 75% de los trabajadores apunta que tiene cierta o total confianza en la capacidad que tienen las organizaciones en proteger su información personal relacionada con la salud.                                      

Cuatro segmentos de trabajadores para conseguir un compromiso

Comprender las diferencias entre los diferentes segmentos de trabajadores puede ayudar a las organizaciones diseñar un valorado programa de soluciones para su plantilla.                                                   

Búsqueda de una cultura prosalud

El 43% de los empleados y de las compañías quiere un ambiente más saludable en el espacio de trabajo, aunque las respuestas difieren cuando se trata de qué herramientas o recursos aplicar para satisfacer esta necesidad.                                                                       

Mercados en crecimiento vs mercados maduros

Los trabajadores de mercados en crecimiento están dos veces más dispuestos a probar soluciones digitales relacionadas con la salud que los trabajadores de mercados maduros.                                            

Descubre las conclusiones

La encuesta que contó con la participación de 16.564 trabajadores y 1.300 tomadores de decisiones senior (100 por mercado), comprende siete mercados maduros y seis en crecimiento en Asia, América Latina, Europa, Estados Unidos y Canadá.

El estudio se centró en los empleados que trabajan a tiempo completo o parcial, los autónomos y trabajadores contratados por por gig economy. Todos ellos con edades comprendidas entre los 18 y 64 años. Además, han participado tomadores de decisiones empresariales de alto nivel en organizaciones de 50 o más trabajadores. Al menos el 50% de estos tomadores de decisiones senior se encuentran en grandes empresas -con más de 500 trabajadores- a nivel mundial.

Las opiniones de los empleados y los empleadores acerca de las soluciones digitales sobre salud pueden ayudar a las empresas a diseñar una estrategia en torno a la salud y una serie de beneficios que ayuden a cumplir sus objetivos comerciales y cumplan con sus prioridades.                                                            

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