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Perspectiva Marsh McLennan – Otoño 2024

Bienvenidos a Perspectiva MMC, la newsletter de Marsh McLennan sobre riesgo, estrategia y personas.

Bienvenidos a Perspectiva MMC, la newsletter de Marsh McLennan sobre riesgo, estrategia y personas.

Este número incluye los siguientes artículos:

2024 | Episode 1

La importancia de la ciberseguridad ante el auge de la IA y la inestabilidad política

Gabriel Díez 

En un mundo cada vez más hiperconectado y dependiente de la tecnología, la ciberseguridad se ha convertido en un tema crucial. Tareas como comprar por Internet, consultar nuestra cuenta bancaria o guardar nuestras fotos en la nube, forman parte ya de nuestro día a día. Por ello, proteger nuestra información personal y los datos confidenciales de las empresas se ha vuelto un aspecto fundamental. En este artículo, exploraremos el impacto que la IA y la inestabilidad política tienen en la ciberseguridad y porqué es fundamental tomar medidas para protegernos.

2024 | Episode 2

La gestión de riesgos políticos ante un mundo cada vez más impredecible

Íñigo Albizuri 

La incertidumbre mundial, marcada por conflictos electorales y la volatilidad internacional, ha hecho que la gestión del riesgo político se convierta en una prioridad para las empresas. La globalización sin restricciones ha terminado, dando paso a la regionalización, controles de exportación y nuevas barreras comerciales. Los gobiernos buscan asegurar sus cadenas de suministro y proteger su seguridad nacional, lo que introduce riesgos que las empresas deben gestionar. Este cambio estructural altera la forma en que operan las economías, las empresas deben adaptarse a las reglas cambiantes para asegurar su éxito.  

2024 | Episode 3

El impacto de los químicos PFAs y su exclusión en el mercado asegurador

Ana Reina 

Las fusiones y adquisiciones presentan retos incluso para las organizaciones más experimentadas y preparadas. La falta de previsión y planificación puede aumentar el riesgo de cometer errores y socavar la confianza en Recursos Humanos durante las fusiones y adquisiciones, quién debe participar en las primeras fases del proceso y estar preparado para impulsar la estrategia de capital humano desde el primer día. Los servicios de asesoramiento en fusiones y adquisiciones ayudan a las empresas a navegar por el panorama de acuerdos y asegurar que su función de Recursos Humanos esté preparada. 

Mercer | Insight

Tendencias Retributivas 2025

Anna Puigmal y Belén Martínez 

En el entorno actual mundial y específicamente en el mercado español, se están produciendo desafíos para las compañías, en las que atraer y retener el talento es el principal objetivo y cuya tendencia se vincula cada vez más con factores económicos, sociales y tecnológicos. Las compañías tienen como reto diseñar planes de compensación que compitan en el mercado, no solo con el objetivo de pagar mejor, sino de cumplir las expectativas financieras y sociales de los empleados y al mismo tiempo, deben buscar alternativas que les permitan mantener el control de sus costes.

Mercer | Insight

Tendencias en Riesgos Personales y Beneficios Asegurados

Silvia Garcia y Nacho San Benito 

El informe de Mercer Marsh Benefits, Riesgos personales y Beneficios asegurados 2024, destaca la importancia de comprender y gestionar los riesgos asociados con los empleados en las organizaciones. Se enfoca en los beneficios asegurados y su papel estratégico en la reducción de riesgos y protección de los empleados, lo que a su vez mejora su rendimiento y compromiso. El informe revela que los beneficios más comunes en las empresas son los de Vida, Accidentes y Salud, con una presencia superior al 80%. Es interesante destacar que los beneficios de Salud están ganando cada vez más importancia.

Mercer | Insight

La diversidad LGTBIQ+ en España: obligación empresarial y debate público

Lola Torres 

Últimamente hablamos de diversidad e inclusión como grandes activos para la fidelización y atracción del talento en las empresas. Reconocer y valorar las diferentes realidades individuales es fundamental para fomentar un entorno laboral inclusivo. Ante este escenario, la incorporación de la comunidad LGTBIQ+ es, más que un acto de respeto, un elemento clave para la transformación social y organizativa. El punto de partida para abordar la gestión de la diversidad es la igualdad, principio que reconoce la equiparación en derechos y obligaciones y que se presupone tanto fuera como dentro de las empresas.

Número 124, verano 2024

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