Cikk

Local Benefits Survey: Munkavállalói juttatási rendszerek Magyarországon

Minden humánpolitikai szakembert foglalkoztat, hogy milyen stratégia mentén, milyen elemekből és mekkora összegű juttatási rendszert célszerű nyújtani a munkavállalóknak. Local Benefits Survey néven új, rendszeresen megjelenő, az adott időszak specifikumaihoz igazodó és bővülő felmérés készült Magyarországon a vállalatok munkavállalói juttatási stratégiájáról és gyakorlatáról. A felmérés célja, hogy feltárja a hazánkban fellelhető dolgozói juttatásokkal kapcsolatos tendenciákat. Ezek a tendenciák befolyásolják a cégek azon képességeit, amelyek révén meg tudják győzni és tartani azokat a tehetséges munkavállalókat, akikért jelentős verseny zajlik a munkaerőpiacon.

Charming brazilian female bosswith tablet discussing sales strategy and planning in co-working open space. Connection, workplace, networking, concept.

A Local Benefits Survey különlegessége, hogy nem egy globálisan összeállított, sztenderd és statikus tartalmú kutatást takar, hanem a magyar piacra készült. Ezáltal mélységi információkat tár fel a hazai juttatási rendszerekről. Azon túlmenően, hogy az évek során idősoros adatokat is elérhetővé tesz majd, az adott időszak specifikumaihoz, időszerű témáihoz alakítják a tartalmat a felmérés készítői. Ezzel a hazai cégvezetők és humánpolitikai szakemberek meglehetősen értékes információkhoz juthatnak. A kutatás 2024 nyarán készült el első alkalommal, és az eredményei már elérhetőek az abban résztvevők, és mindenki más számára egyaránt.

Számokban a Local Benefits Survey-ről

A felmérést 2024 június és július hónapjaiban végezte a Mercer Marsh Benefits. Rögtön az első évben 16 szektor 162 vállalata és intézménye vett részt, és válaszolta meg a kutatás kérdéseit. A válaszadók kétharmada 10 és 500 fő közötti alkalmazotti létszámmal rendelkező cég volt, amelyek közel negyede rendelkezik szakszervezettel vagy kollektív szerződéssel.

Globális (73%), regionális (13%) és helyi (14%) vállalat egyaránt részt vett a kutatásban. A gyártó vállalatok képviseltették magukat a legmagasabb arányban (18%) a válaszadók között, amelyet a fogyasztási cikkek (15%) és a high-tech (13%) szektor követett a sorban. Ugyanakkor jelentős számú tudományos, vegyipari, logisztikai, kis- és nagykereskedelmi és egyéb iparágban tevékenykedő cég válaszait is tartalmazza a felmérésből készült riport. A felmérés országos lefedettséggel bír.

A vizsgált témakörök

A Local Benefits Survey 5 témakört ölelt fel.

Juttatási stratégia: Egy jól kidolgozott juttatási stratégia kulcsfontosságú a szervezetek számára, mivel nemcsak a legjobb tehetségek vonzását és megtartását segíti elő, hanem a szervezet általános sikerét is növeli.

Távmunka és rugalmas munkavégzés: Az otthoni és a rugalmas munkavégzés kiemelkedő fontossággal bírnak, hiszen lehetővé teszik a munkavállalók számára a jobb munka-magánélet egyensúly elérését, növelik a munkáltató iránti elégedettséget és javítják a termelékenységet.

Extra szabadságok: Az extra szabadságok - mint például a szülői szabadság - létfontosságú szerepet játszanak a munkavállalók jóllétének támogatásában, a munka és magánélet integrációjának elősegítésében, valamint egy befogadó munkahelyi kultúra kialakításában.

Zöld irányelvek: A zöld irányelvek bevezetése jövőbe mutató, és nemcsak az üzleti tevékenységek környezeti hatásainak mérséklésében segít, hanem a vállalat társadalmi felelősségvállalást is bemutatja, vonzza a környezettudatos vásárlókat, illetve munkavállalókat.

Wellbeing: A munkahelyi alkalmazottak jóllétének prioritásként való kezelése elengedhetetlen, mivel nemcsak az egyéni egészséget és boldogságot erősíti, hanem fokozott elkötelezettséghez is vezet.

Főbb eredmények

A kutatásban résztvevő válaszadók 99%-a biztosít juttatásokat valamilyen formában az alkalmazottak számára. Legfőbb motivációjuk ebben az, hogy bevonzzák és megtartsák a megfelelő munkaerőt, valamint, hogy elősegítsék a munkavállalók egészségét és jóllétét. A juttatási stratégiák kidolgozásának okai között szerepel még a munkavállalók céghez való kötődésének elősegítése, a termelékenység növelése az egészséges munkavállalók révén, a szabályozásnak való megfelelés, valamint a költség- és adóhatékony javadalmazás biztosítása.

A juttatási rendszerekről szóló rész hármas bontásban tartalmazza a nyújtott juttatásokat: alapjuttatások, flexibilis és cafatéira keresztül elérhető juttatások. A konkrét juttatási formákat és azt, hogy a fenti módok melyikén keresztül nyújtják azokat a munkáltatók. Szintén tartalmazza a juttatásokra fordított összegek meghatározását (fix, vagy alapfizetésből kalkulált összeg) és mértékét. De ugyanígy kitér a cégek gyakorlatára a juttatási rendszerekkel kapcsolat elégedettségméréssel kapcsolatban.

A cégek több mint egyharmada egyébként 500 ezer forintot meghaladó összegű éves juttatást biztosít a dolgozóinak.

A távmunka (home office) és a rugalmas munkavégzés tekintetében a jelentés a legújabb piaci gyakorlatokra összpontosít. Vizsgálja a törvényben szabályozott szabadságnapokon felül nyújtott fizetett és nem fizetett szabadnapok piaci jelenlétét (extra szabadságok). Górcső alá veszi azokat a környezetbarát lépéseket, amelyeket a vállalatok tesznek a céges autóval, mint juttatási elemmel kapcsolatban (zöld irányelvek).

A tanulmány megvizsgálja azokat a fő területeket, amelyekkel a human wellbeing-et, azaz munkavállalói jóllétet célzó politikák foglalkoznak, valamint azokat a tényleges gyakorlatokat is, amelyeket a szervezetek alkalmaznak ezek kezelésére. A téma jelentőségét alátámasztja, hogy a válaszadók 72%-a rendelkezik wellbeing stratégiával. A kutatás ezt a témakört az általános, a fizikai, az érzelmi, a pénzügyi és a szociális aspektusokon keresztül tárja fel.

Hogyan juthatok hozzá a felmérési eredményekhez?

A felmérés jelentős hozzáadott értékkel bír a céges juttatási rendszer kialakításához, illetve felülvizsgálatához. Ugyanígy nélkülözhetetlen benchmarking eszköz, ami segít meghatározni a cég juttatásait a piachoz képest. Végül, de nem utolsó sorban jelentős információs bázis a következő évi HR költségvetés és juttatási elemek és összegek maghatározásához.

A Local Benefits Survey eredményeit a résztvevők automatikusan megkapták, de a riport alacsony díj ellenében elérhető bármely szervezet számára.

Érdekel a Local Benefits Survey