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DIVERSITÀ E INCLUSIONE

In Marsh rispettiamo ogni collega come individuo e crediamo che la diversità di pensiero, di opinioni, e le differenti capacità personali possano aiutarci a migliorare i servizi che offriamo ai nostri clienti.

Crediamo che sia fondamentale integrare la diversità e l’inclusione in ogni attività quotidiana, come parte di un’unica missione, visione e strategia trasversale a tutta l’organizzazione. L’esigenza di rispettare ogni collega come individuo è profondamente radicata nei nostri valori e principi perché i colleghi sono il nostro bene più prezioso.

La diversità di pensiero, di opinione e di competenze ci aiutano a distinguerci e a migliorare i servizi che offriamo ai nostri clienti.

Abbiamo deliberatamente scelto l’inclusione come uno dei nostri principi perchè crediamo che essere aperti a idee, esperienze e background diversi sia un vantaggio per i nostri colleghi, clienti e non da ultimo per la nostra attività.

Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva che supporti i talenti e favorisca un ambiente di lavoro permeato dal rispetto reciproco: un ambiente nel quale tutti i colleghi sanno di poter contribuire, crescere e avere successo.

Guidato da Peter Zaffino, President e Chief Executive Officer di Marsh, il Diversity & Inclusion Council contribuisce a garantire un’attenzione crescente e costante sulla diversità in Marsh, tra i vari business, le funzioni e le regioni. Il Diversity & Inclusion Council fissa gli standard globali e lavora con le regioni e i segmenti d’attività per aiutarli a sviluppare: iniziative specifiche, tenere traccia dei risultati e, infine, raggiungere gli obiettivi. Collaborando con i leader Marsh di tutto il mondo, il Diversity & Inclusion Council allinea al business gli obiettivi di diversità e inclusione attraverso le seguenti attività:

  • promuovere gli obiettivi di diversità e inclusione all'interno dell'organizzazione.
  • agire come executive sponsor o partecipare agli steering committee nei vari gruppi creati dai colleghi in Marsh.
  • agire come cassa di risonanza e champion per nuove iniziative di diversità e inclusione a livello globale.
  • sostenere le richieste di budget per iniziative di diversità e inclusione.
  • essere portavoce internamente ed esternamente, in occasione di conferenze ed eventi dedicati alla diversità e inclusione.
  • garantire una comunicazione aperta e costante sul tema della diversity in Marsh.
  • sostenere i gruppi creati dai colleghi frequentando e/o promuovendo le loro attività.

In tutto il mondo, le aree di azione del Diversity & Inclusion Council comprendono:

  • leadership e accountability.
  • acquisire, sviluppare e mantenere i talenti.