Il Covid-19 non ferma il programma di Marsh per i neolaureati

Anche di fronte alle difficoltà create dalla pandemia di Covid-19, Marsh continua nel suo impegno per sviluppare il potenziale di giovani talenti e nuove professionalità, proseguendo anche nel 2020 con nuove assunzioni e con il programma dedicato ai neolaureati – Grow Our Own – che sta riaprendo le candidature proprio in questi giorni.

“Il nostro Programma è una costante dal 2009: un investimento in formazione che ha permesso nel tempo di coltivare al nostro interno le competenze adatte al mercato, per garantire solidità e innovazione ai nostri clienti. Questi principi rappresentano per Marsh una delle leve di sostenibilità, anche durante periodi difficili come quello vissuto quest’anno. La possibilità di inserire nuovi colleghi della Generazione Z permette anche di arricchirci di nuove attitudini, idee e progetti, per continuare ad innovare nel nostro settore”, spiega Francesca Procopio, Talent Acquisition, Marsh Italia.

Nel dettaglio, Marsh Italia inserisce ogni anno circa un centinaio di nuovi colleghi, di cui circa l’80% proviene dal Grow Our Own, che ha una durata di 2 anni. I Graduate possono seguire due percorsi di formazione differenti a seconda delle loro attitudini: in entrambe le proposte emerge l’alternanza tra momenti di formazione e di pratica on-the-job; i nuovi colleghi possono sempre contare sul supporto di un tutor, un buddy e un mentor, all’interno di un piano di sviluppo che viene supervisionato nel corso di momenti specifici di verifica della loro performance. Nel caso del Professional Graduate Programme, rivolto ai neolaureati interessati ad avviare la propria carriera negli ambiti dell’intermediazione assicurativa e della consulenza sui rischi, i partecipanti possono effettuare job rotations all’interno di diversi team aziendali; mentre nel Sales Graduate Programme verranno seguite tutte le fasi delle trattative commerciali in affiancamento ai colleghi più senior, tra cui l’analisi e lo studio delle realtà territoriali di riferimento ed incontri con futuri clienti, con l’obiettivo di avviare i Graduate a una carriera commerciale nell'ambito dell’intermediazione assicurativa.

“Durante questo particolare periodo, le selezioni sono state condotte in modalità digitale, garantendo la sicurezza della salute dei nostri candidati. L’ingresso e la formazione dei nuovi colleghi sono avvenuti in webinar grazie alle dotazioni aziendali opportunamente consegnate ai candidati i quali, superata la fase di lockdown, si sono poi organizzati per adattarsi alla ‘nuova normalità’ – ovvero alternando la presenza in sede e il remote working e attenendosi alle procedure e regolamenti vigenti”, aggiunge Marika Caggianelli  Talent Acquisition, Marsh Italia.

L’inserimento dei Graduate avviene tramite tirocini finalizzati all’assunzione in apprendistato: anche in piena emergenza Covid, tali aspettative non sono variate e tra marzo e aprile sono state 12 le persone in stage a firmare la trasformazione in apprendistato. A loro se ne sono aggiunte, tra giugno e luglio, altre 13.

Con particolare riferimento a questa fase difficile a causa della diffusione del nuovo coronavirus, Marika Caggianelli sottolinea che “ogni giorno parliamo di gestione del rischio con i nostri clienti e, anche quando si tratta di valutare un investimento in azienda, adottiamo un approccio cauto e consapevole, soprattutto in questo periodo. Crediamo però che quando si tratta di investire, la formazione rappresenti sempre un valore aggiunto: assumere nuovi colleghi ha permesso di dispiegare nuove energie all’interno nell’organizzazione, anche a supporto di nuove iniziative di business emerse in questo particolare periodo. Inoltre, il programma Grow Our Own favorisce la crescita di tutti i nostri colleghi, grazie alla condivisione delle esperienze dai senior ai junior. L’incontro generazionale rinforza la motivazione e il team-working, crea nuove opportunità di business e permette lo sviluppo di competenze tecniche e relazionali che sono fondamentali in una società di persone come Marsh”.