Inclusion et diversité à Marsh

Nous sommes convaincus que la diversité et l’intégration doivent être au cœur de nos activités professionnelles quotidiennes, en créant une mission, une vision et un objectif communs à l’entreprise. Chez Marsh, l’importance de respecter chaque collaborateur en tant que personne est profondément ancrée dans nos valeurs et principes. Nos collaborateurs sont notre ressource la plus précieuse.

La diversité des idées, des opinions et des compétences permet à Marsh de se distinguer et nous aide à améliorer les services que nous fournissons aux clients.

Nous avons volontairement choisi d’ériger « l’intégration » au rang de principe opérationnel, car nous sommes convaincus que rester ouvert à des idées, des expériences et des horizons divers s’avère bénéfique pour nos collaborateurs, nos clients et nos activités.

« Nous sommes engagés pour favoriser une culture d’intégration qui soutient les talents au niveau international et un environnement de travail basé sur le respect mutuel, dans lequel tous les collaborateurs savent qu’ils ont une opportunité de contribuer, de se développer et de réussir. »

Global Diversity & Inclusion Council

Dirigé par John Doyle, President et CEO de Marsh, le global Diversity & Inclusion Council aide à garantir la croissance permanente de l’attention portée à la diversité dans les activités, les fonctions et les régions de Marsh. Cette structure établit des normes internationales et travaille avec les pays et régions pour les aider à développer leurs initiatives, communiquer des rapports de résultats et enfin les aider à atteindre leurs objectifs.

En collaboration avec les dirigeants au sein de Marsh, le global Diversity & Inclusion Council adapte les objectifs de diversité et d’intégration avec les activités en :

• favorisant la réalisation des objectifs et le travail de diversité et d’intégration au sein de l’entreprise ;
• occupant le rôle de sponsor et de membre du comité directeur des groupes de ressources de collaborateurs Marsh ;
• agissant en qualité de comité consultatif et en tant que « champion » pour de nouvelles initiatives de diversité et d’intégration au niveau mondial ;
• soutenant les recommandations budgétaires pour les initiatives de diversité et d’intégration ;
• occupant le rôle de porte-parole pour les efforts de diversité et d’intégration que ce soit au niveau interne ou au niveau externe lors de conférences et d’événements ;
• garantissant une communication ouverte et continue au sujet de la diversité chez Marsh ;
• soutenant les groupes de ressources de collaborateurs en participant ou en promouvant leurs activités.

Au niveau international, les domaines d’intervention du global Diversity & Inclusion Council incluent :

• leadership et responsabilité ;
• acquisition, développement et conservation de talents.

Index « égalité femmes/hommes »

En mai 2018, le Gouvernement a présenté un plan d’action destiné à mettre fin aux inégalités salariales entre femmes et hommes. Dans la logique de ce plan, la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 dispose que les sociétés françaises de plus de 50 salariés doivent désormais publier officiellement un index « égalité femmes/hommes » reflétant leur situation concrète en la matière.

Cet index publiable chaque année à la date du 1er mars est à suivre pendant 3 ans afin de mesurer les marges de progression ; il combine cinq indicateurs pondérés aboutissant à une note maximale de 100 points. Le seuil minimal de conformité est de 75 points et des plans d’action doivent être mis en place en deçà de ce seuil, pour tendre progressivement vers l’objectif assigné.

Dans ce contexte, Marsh poursuit sa progression en faveur de l’égalité salariale et de l’équité de traitement pour satisfaire à son objectif d’inclusion.

L'index « égalité femmes/hommes » pour Marsh est le suivant : 94/100.
La période de référence de cet index annuel est l’exercice 2020.

Le score de 94/100 résulte des 5 indicateurs suivants :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunération : 5/10

Ces résultats mettent en évidence une situation encore améliorée, au cœur des préoccupations de l’entreprise et du groupe Marsh McLennan.