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MERCER MARSH BENEFICIOS

Foro de Salud y Bienestar: Balancear para disfrutar

¡Impulsa el bienestar integral de tu organización!

¡Revive el evento!

En la tercera edición del Foro de Salud y Bienestar buscamos impulsar temas de bienestar emocional como piedra angular del bienestar integral dentro de las organizaciones.

Por primera vez se presentó de forma abierta los resultados del “Benchmark de Riesgos Psicosociales” de Mercer Marsh Beneficios, Riesgos Psicosociales  en el cual participaron 890 organizaciones y respondieron más de 310,000 colaboradores.

Tendencias actuales y buenas prácticas en bienestar integral

La transición del Wellness al Wellbeing es un reto actual para las organizaciones. El éxito de los programas e iniciativas de bienestar está relacionado a la alineación de las necesidades e identificación de riesgos de los colaboradores. Hoy más que nunca la salud y el bienestar dentro de las organizaciones ocupa un lugar clave como pieza estratégica de sostenibilidad, productividad, seguridad, atracción y retención de talento, razón por la cual estamos en el mejor momento de re-orientar el rumbo poniendo un interés genuino en el bienestar físico, mental, social y financiero de nuestra gente.

Foro de Salud y Bienestar México I Tendencias actuales y buenas prácticas en bienestar integral

Calidad de vida y felicidad laboral: modelos y evidencia científica 

Los riesgos psicosociales representan estresores inherentes al trabajo, que al ser mal administrados incrementan la tensión en los trabajadores. Crea planes de desarrollo psicosocial que no sólo se enfoquen en procesos de cumplimiento normativo para contar con una organización saludable. 

¿Sabías que más del 40% de las empresas en 2022 tuvieron un riesgo incrementado por las cargas de trabajo?

Foro de Salud y Bienestar México I Panel: Calidad de vida y felicidad laboral

Mi futuro financiero: finanzas para el bienestar integral 

Conoce los retos a los que se enfrentan las empresas en México para implementar programas de bienestar financiero que apoyen y lleguen a todos los colaboradores, y cómo implementar beneficios que sean de bajo costo y alto impacto.

Foro de Salud y Bienestar México I Mi futuro financiero: finanzas para el bienestar integral

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