Skip to main content

Health on Demand rapport

Slimmere voordelen, sterker personeelsbestand.

Wereldwijd onderzoek, onder meer dan 18.000 werknemers op alle niveaus, legt de meningen vast over hun gezondheids- en welzijnsprioriteiten, zorgen en waarden.

Via ons nieuwe Health on Demand wereldwijde onderzoek, onder meer dan 18.000 werknemers over de hele wereld, hebben we geleerd dat werknemers zich zorgen maken over hun gezondheid en veiligheid. Bijna 50% van de werknemers maakt zich zorgen over financiële stressfactoren of werkzekerheid, terwijl ze worstelen met de veranderende wereld op het werk, technologische verstoringen en de snelle ontwikkeling van AI.

Voordelen voor de werknemers kunnen werkgevers een concurrentievoordeel geven

De resultaten toonden aan dat werkgevers de meest vertrouwde bron zijn voor betaalbare, kwaliteitsvolle gezondheidszorg wereldwijd, en dat Employee Benefits voor de werknemers, deze in staat stellen om te gedijen, waardoor werkgevers die laten zien dat ze om hen geven een concurrentievoordeel hebben.

Slimmere voordelen, sterker personeelsbestand

Ons nieuwe Health on Demand 2025 wereldwijd rapport onderzoekt wat werkgevers moeten doen om ervoor te zorgen dat de voordelen die ze aanbieden aan hun werknemers waardevol, relevant en betaalbaar blijven voor een sterker personeelsbestand.

Health on Demand is de essentiële gids voor werkgevers, inclusief risicomanagers en beslissers op het gebied van voordelen voor werknemers, om:

  • Het welzijn en productiviteit van werknemers te identificeren, begrijpen en voor te bereiden.
  • Hun investering in de gezondheid en het welzijn van hun personeelsbestand te optimaliseren, zodat ze maximale waarde krijgen.
  • De uitdagingen en behoeften die door werknemers zijn geuit aan te pakken, met inzichten om hun strategie te helpen evolueren.

Het prioriteren van het welzijn van werknemers is niet alleen een keuze – het is een strategische noodzaak.

Werkgevers kunnen hun voordelen opnieuw beoordelen via de volgende zes verschillende perspectieven:

Gezondheid is rijkdom

Zorg betaalbaar maken en levensduur prioriteren

Gezondheid is persoonlijk

Afstemmen op unieke behoeften en geestelijke gezondheid beschermen

Gezondheid is veiligheid

Zich aanpassen aan een veranderend klimaat en nieuwe manieren verkennen om toegang tot zorg te krijgen

Health on Demand 2025

Begrijpt u het leven en de prioriteiten van uw werknemers, hoe u hen kunt helpen met hun gezondheid en veiligheid, zodat zowel uw werknemers als uw bedrijf gedijen?

Ontvang het Health on Demand-rapport

Krijg een diepgaand inzicht in hoe werkgevers de relevantie en waarde van hun voordelen kunnen herbeoordelen om hun bedrijf en hun talent te laten groeien door het rapport te downloaden.

Rapport FAQ's

Het Health on Demand-rapport is een uitgebreide analyse van de meningen van werknemers over hun gezondheids- en welzijnsprioriteiten, zorgen en waarden. Onze onderzoeksstudie van 2025 is bedoeld om werkgevers te helpen hun investering in de gezondheid en het welzijn van hun personeelsbestand te maximaliseren, zodat ze de grootste waarde ontvangen. Dit rapport zal werkgevers begeleiden door de uitdagingen en behoeften die door werknemers zijn benadrukt, en biedt inzichten om uw strategie te verfijnen en zes nieuwe focusgebieden voor voordelen aan te pakken. Het biedt inzichten in potentiële uitdagingen en kansen voor beslissers op het gebied van voordelen, in verschillende sectoren.

Het Health on Demand-rapport is essentieel voor beslissers op het gebied van voordelen voor werknemers binnen hun organisatie, inclusief leiders en managers van Human Resources, Com & Ben, Risico, Financiën, Verzekeringen en C-Level executives. Het rapport is relevant voor verschillende sectoren en organisaties van alle groottes, van wereldwijde HR-professionals van multinationale bedrijven tot leiders in kleine ondernemingen.

Het is een belangrijke bron voor degenen die op de hoogte willen blijven van het beheren van personeelsbestand-risico's en die geïnformeerd moeten zijn in hun strategische beslissingen om deze te mitigeren.

Het Health on Demand-rapport valt op door zijn uitgebreide analyse, deskundige inzichten en vooruitstrevende benadering. Het is ontwikkeld door Mercer Marsh Benefits, samen met andere deskundigen op het gebied van human resources, verzekeringen en risicoconsulting binnen Marsh McLennan, en wordt beschouwd als een van de toonaangevende informatiebronnen over de prioriteiten van werknemers als het gaat om gezondheid en welzijn. De resultaten van ons onderzoeksrapport, dat zich onderscheidt van andere op de markt door zijn omvang, geografische reikwijdte en consumentenperspectief.

De stem van de werknemer wordt vastgelegd in onze analyse en we gebruiken onze bevindingen om advies te geven aan werkgevers over hoe we erin slagen om in de behoeften van werknemers te voorzien. Dit onderzoek biedt kansen om de relatie tussen het bieden van voordelen en het in staat stellen van werknemers om te gedijen te bespreken, en biedt voordelen die geschikt zijn voor de druk waarmee werknemers worden geconfronteerd en de omgeving waarin werknemers leven, en het afstemmen van voordelen op het bedrijfsdoel om de bredere gezondheid van de samenleving te ondersteunen.

Het Health on Demand-onderzoek legt de meningen vast van 18.384 werknemers van 18 jaar en ouder, verspreid over 17 landen, over hun gezondheids- en welzijnsprioriteiten, zorgen en waarden.

Wereldwijde weging: Alle markten zijn gewogen met behulp van demografische gegevens over leeftijd, geslacht en locatie, zodat de resultaten de lokale personeelsbestand zouden vertegenwoordigen. Ongeveer 1.000 werkende volwassenen zijn ondervraagd in alle markten, behalve de VS, die meer dan 2.000 respondenten had.

Het Health on Demand-rapport biedt u waardevolle inzichten, actiegerichte stappen en strategieën om effectief om te gaan met personeelsbestand-gerelateerde risico's binnen uw organisatie, met name rond de voordelen, wensen en behoeften van werknemers. Blijf voorop lopen in de curve van personeelsbestand -risico's en neem weloverwogen beslissingen door vandaag nog toegang te krijgen tot het rapport. Download het volledige rapport of verken de infographic.