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EL RIESGO EN CONTEXTO

El valor de ofrecer beneficios amigables a la familia

Por Bárbara Carbonell Martes, 15 Enero 2019

El concepto de familia es uno de los más universales pero a su vez uno de los más diversos en la actualidad.  En sus interacciones con los empleados, las empresas no deben olvidar el impacto de la familia en el lugar de trabajo. La empleada con esposo e hijos, la hija que cuida los padres, el padre soltero, los empleados LGTTB y sus familias, los padres adoptivos, los amigos que comparten vivienda son algunas de las composiciones familiares que son parte de las empresas.

Las opciones de trabajo flexible son uno de los beneficios de balance vida-trabajo que impactan en el bienestar de los empleados y sus familias. En el estudio de Mercer 2018 sobre Tendencias Globales de Talento, 51% de los empleados encuestados indicaron desear mayor flexibilidad, sin embargo, solo el 3% de las compañías afirmaron ser líderes en ofrecer modalidades de trabajo flexible y un 36% de empleados obtuvo una respuesta negativa al solicitar un acuerdo de trabajo flexible.

El National Study of the Changing Workforce (NSCW) llevado a cabo por el Instituto deFamilias y Trabajadores en Estados Unidos, encontró que los empleados en lugares de trabajo más flexibles mostraron menos impacto negativo entre el trabajo y la vida familiar.

Además de las opciones de trabajo flexible, otros ejemplos de programas amigables a la familia en las empresas lo son:

  • Licencias de maternidad/paternidad.

  • Beneficios para empleados LGTTB y sus familias.- cobertura médica, adopción…

  • Becas para estudios de hijos.

  • Programas de Apoyo al Empleado - consejería familiar o legal.

  • Programas de apoyo en la maternidad/paternidad - clases o consejería durante el embarazo, posparto y lactancia, cursos de crianza, entre otros.

  • Transportación - para familiares a citas médicas.

  • Servicios de “concierge” - compra en el supermercado, lavado de ropa, alimentos preparados, entre otros servicios.

  • Grupos de apoyo familiares.

  • Día familiar.

  • Asistencia en el cuidado de niños - cuidado en el lugar de trabajo, políticas flexibles de niños en el lugar de empleo, aportación económica para el cuidado.

  • Apoyo para el cuidado de familiares de tercera edad.

¿Cómo puede estructurar un plan de beneficios que contemple beneficios amigables a la familia?

  1. Conozca su huella poblacional de manera detallada para detectar las tendencias de su fuerza laboral y sus grupos familiares.

  2. Compararse con el mercado local y regional en beneficios innovadores que tengan impacto directo e indirecto con el empleado y sus familias.

  3. No todo requiere inversión económica. Existen beneficios de flexibilidad de tiempo que facilitan el balance vida-trabajo, en la medida que se ajusten a los objetivos corporativos y los atributos de cultura del negocio.

Los programas amigables a la familia son una gran oportunidad para el empleador añadir valor a su propuesta de beneficios e impactar en el bienestar de sus empleados.

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