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Responsabilidade Civil de Diretores e Executivos (D&O)

Empresas públicas, privadas e sem fins lucrativos enfrentam exposições complexas, que podem tornar seus diretores e executivos alvos de litígios. A Marsh pode ajudar os clientes a desenvolver soluções inovadoras de transferência de risco que ofereçam proteção crítica.
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Ações judiciais contra organizações públicas, privadas ou sem fins lucrativos e seus diretores e executivos podem interromper os negócios, prejudicar reputações e ser financeiramente devastadoras. Ações acusando diretores e executivos de irregularidades em suas funções de gestão podem vir de diversas fontes, incluindo acionistas, clientes, fornecedores, órgãos reguladores e credores.

Os eventos que podem desencadear litígios de D&O também são amplos. De perdas relacionadas a questões cibernéticas a divulgações financeiras, passando pela resposta a pandemias e desastres naturais, organizações e equipes de gestão enfrentam uma lista crescente de exposições a responsabilidades — em todos os setores.

O seguro de responsabilidade civil D&O é uma maneira eficaz de proteger sua organização e o patrimônio pessoal de seus diretores e executivos. Nossa equipe possui ampla experiência em riscos e opções de cobertura para D&O. Podemos ajudá-lo a criar o programa que melhor se adapta às necessidades individuais da sua empresa.

Perguntas Frequentes

As exposições à responsabilidade civil podem variar para diretores e executivos de empresas de capital aberto e para aqueles de organizações privadas ou sem fins lucrativos.

Diretores e executivos de empresas de capital aberto geralmente enfrentam maior escrutínio de suas decisões de gestão devido a requisitos regulatórios e legais para a divulgação de informações financeiras e operacionais. Ações judiciais envolvendo valores mobiliários movidas por acionistas ou reguladores são um tipo comum de risco de D&O para empresas de capital aberto.

Embora organizações privadas e sem fins lucrativos não tenham os mesmos requisitos de divulgação, elas podem enfrentar ações judiciais alegando irregularidades ou danos causados ​​por clientes, fornecedores, reguladores ou outras fontes. Ações judiciais por práticas trabalhistas, em vez de ações envolvendo valores mobiliários, são uma exposição comum para empresas privadas e sem fins lucrativos.

Diretores e executivos de todas as organizações, no entanto, podem enfrentar exposição à responsabilidade civil por perdas relacionadas a questões cibernéticas, como violações de dados, entre outras.

O seguro de responsabilidade civil D&O normalmente contém três seções, frequentemente chamadas de "lados". Cada lado oferece um componente de cobertura diferente, tornando fundamental compreender todos os três:

  • Lado A: Frequentemente chamado de "proteção de ativos pessoais", o Lado A D&O é exclusivo para diretores e executivos. Essa cobertura é acionada caso a organização não possa ou não queira indenizá-los. Esse elemento de cobertura pode ser crucial para atrair diretores e executivos qualificados.
  • Lado B: Conhecida como cobertura de "reembolso da empresa", a Lado B assegura sua organização pelos custos cobertos para indenizar seus diretores e executivos.
  • Lado C: Também chamada de cobertura de "entidade", a Lado C oferece proteção de balanço patrimonial quando a própria organização é citada em litígio. Isso geralmente se limita a reivindicações de valores mobiliários para empresas de capital aberto.

Diversos movimentos e partes interessadas estão promovendo a responsabilidade corporativa por atividades ambientais, sociais e de governança (ESG). Isso frequentemente destaca as práticas organizacionais, incluindo:

  • Operações com altas emissões de carbono
  • Uso de fontes de energia renováveis
  • Direitos humanos e práticas trabalhistas em países em desenvolvimento
  • Diversidade no conselho
  • Estratégias de investimento responsável
  • Remuneração de executivos

Isso pode aumentar a pressão de responsabilização sobre diretores e executivos pelo impacto de suas decisões, o que pode levar a ações regulatórias e legislativas, litígios ou forçar uma empresa a alterar seus planos e práticas.