Conducând schimbarea pe care vrem să o vedem

La Marsh, considerăm că este esențial să integrăm diversitatea și incluziunea în activitățile de zi cu zi, creând o singură misiune, viziune și un singur scop pentru toată organizația. Necesitatea de a respecta fiecare coleg, ca persoană, este adânc înrădăcinată în valorile și principiile noastre. Colegii sunt cele mai valoroase resurse.

Diversitatea în gândire, opinii și abilități diferențiază Marsh și ajută la îmbunătățirea serviciilor pe care le oferim clienților noștri.

În mod deliberat am ales „includerea” ca unul dintre principiile noastre de funcționare deoarece considerăm că este bine pentru colegi, clienți și, în final, pentru afacerea noastră să fim deschiși la idei, experiențe și medii diferite.

Suntem dedicați creării unei culturi de incluziune, care sprijină talentele de talie mondială, și a unui mediu de lucru bazat pe respect reciproc: un mediu în care toți colegii știu că au oportunitatea de a contribui, a crește și a reuși.

Consiliul global de Diversitate și Incluziune este condus de John Doyle, Președintele și Directorul General Marsh. Consiliul sprijină menținerea unei orientări permanente către diversitate în toate operațiunile, funcțiile și regiunile. Acesta stabilește standarde globale și lucrează regional și operațional pentru a sprijini să dezvolte inițiative specifice fiecărei regiuni sau operațiuni, să raporteze rezultatele acestora și, în final, să atingă obiectivele.

Prin intermediul unui parteneriat cu lideri din toate zonele Marsh, consiliul aliniază obiectivele privind diversitatea și incluziunea cu activitatea de afaceri prin:

• Promovarea obiectivelor și activităților de diversitate și incluziune în cadrul organizației.
• Participarea ca sponsori de proiect și membri în comitetele de organizare pentru grupurile de resurse ale colegilor din Marsh.
• Acționarea ca grup de testare și promotor pentru noile inițiative pentru diversitate și incluziune la nivel global.
• Sprijinirea recomandărilor de bugete pentru inițiative de diversitate și incluziune.
• Are rolul de purtător de cuvânt pentru eforturile de diversitate și incluziune, atât intern cât și extern, la conferințe și evenimente.
• Asigura comunicarea continuă și deschisă despre diversitate la Marsh.
• Sprijină grupurile de resurse ale colegilor prin participarea și/sau promovarea activităților acestora.

La nivel mondial, zonele de interes ale consiliului includ:

• Leadership și asumarea răspunderii.
• Achiziția, dezvoltarea și retenția de talente.