Мы убеждены в том, что в ходе повседневной деятельности необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника Marsh и обеспечивать реализацию их потенциала посредством формулировки единых стратегических задач, перспектив и целей для всех организаций в рамках Группы. Наши ценности и принципы строятся на необходимости уважительного отношения к каждому сотруднику, который расценивается как уникальная личность.
Персонал — самое ценное, что у нас есть!
Разноплановость взглядов, мнений и практических навыков наших сотрудников выгодно отличает Marsh от других компаний и помогает нам обеспечить повышение качества услуг, оказываемых клиентам.
Мы намеренно выбрали «учет индивидуальных особенностей» в качестве основополагающего принципа работы компании, поскольку твердо убеждены в том, что восприимчивость к различным идеям, новому опыту и знаниям пойдет на пользу нашим сотрудникам, клиентам, и, в конечном итоге, нашему бизнесу.
Мы считаем своим долгом оказывать содействие развитию корпоративной культуры, учитывающей индивидуальные особенности каждого сотрудника, способствующей развитию талантливых кадров мирового уровня и созданию атмосферы взаимного уважения, когда все сотрудники знают, что могут внести свой вклад, совершенствоваться и добиваться успеха.
Международный Совет по обеспечению социокультурного многообразия (Diversity & Inclusion Council) под руководством Джон Дойл (John Doyle), Президента и Генерального директора компании Marsh, обеспечивает повышенное и постоянное внимание к основной цели компании, которая состоит в обеспечении разноплановости в отношении всех направлений ее деятельности, функциональных и региональных подразделений. Совет устанавливает мировые стандарты, а также сотрудничает с региональными подразделениями и направлениями деятельности с целью оказания им содействия в разработке собственных инициатив, подготовке отчетов и, в конечном итоге, достижении целей.
В рамках сотрудничества с руководителями различных подразделений Marsh Совет выстраивает цели компании, связанные с учетом индивидуальных особенностей и обеспечением реализации потенциала каждого сотрудника, в соответствии с принципами ее деятельности посредством:
- Оказания содействия в реализации целей и работе в данном направлении в рамках организации.
- Функционирования в качестве кураторов и членов руководящего комитета в отношении групп поддержки сотрудников Marsh.
- Выполнения роли консультативного органа и ответственного исполнителя в отношении указанных инициатив на международном уровне.
- Предоставления рекомендаций по бюджету в отношении указанных инициатив.
- Выступления в качестве докладчика по вопросам, связанным с указанными инициативами, на корпоративном и международном уровне на конференциях и прочих мероприятиях.
- Обеспечения постоянного и открытого взаимодействия на предмет социокультурного многообразия в компании Marsh.
- Оказания содействия группам поддержки сотрудников Marsh за счет посещения их мероприятий и/или создания благоприятных условий для их деятельности.
На мировом уровне Совет работает в следующих направлениях:
- Лидерство и ответственность.
- Привлечение, развитие и удержание талантливых специалистов.