Извините, Вы используете неподдерживаемый данным сайтом браузер.

Рекомендуем обновить Ваш браузер для улучшения работы с данным сайтом

X

ИССЛЕДОВАНИЯ И ПУБЛИКАЦИИ

Исследование корпоративных программ благополучия

 


Рады представить вашему вниманию результаты четвертого ежегодного исследования Mercer Marsh Benefits™, посвящённого реализуемым в России корпоративным программам благополучия, или well-being программам. Безусловно, само понятие well-being выходит за рамки только физического и эмоционального здоровья. Оно складывается из нескольких ключевых элементов: здоровье, карьера, финансы, социальное благополучие и среда проживания.

Исследование показало, что физическое здоровье остается приоритетным направлением программ благополучия. По сравнению с 2018 годом отмечается рост числа реализованных well-being инициатив, направленных на формирование правильных привычек: здоровое питание (+13%), достаточная физическая активность (+15%). Все более популярным становится добровольный медицинский осмотр (+15%), поскольку позволяет объективно оценить риски физического здоровья для построения эффективных программ профилактики.

Уже несколько лет подряд растет число компаний, которые проводят различные мероприятия по улучшению эмоционального здоровья - телефонная линия психологической помощи, специализированные семинары, йога, медитации и другое. На 6% по сравнению с прошлым годом выросло количество компаний, использующих программы поддержки сотрудников (ЕАР).

Почти половина (48%) участвовавших в опросе компаний пока не предпринимает специальных мер по повышению финансового благополучия сотрудников, то есть не организует семинаров, тренингов, консультаций и прочих мероприятий на эту тему. При этом 77% участников проводят корпоративные мероприятия, направленные на рост социальной вовлеченности – волонтерские программы, благотворительные акции и т.д.

В исследовании этого года особое внимание уделено роли стратегического планирования, участию лидеров и коммуникационной поддержке в реализации программ благополучия. Результаты показали, что только ограниченный круг (14%) респондентов реализует программы благополучия на основе четкого стратегического плана с указанием ключевых параметров эффективности well-being программы. Более распространенный подход (38%) – реализация программ в формате плана-графика мероприятий. И лишь 10% ответивших производят оценку эффективности реализованных программ и мероприятий на основании объективных критериев.

В полной версии отчета, которую можно получить по запросу, доступны практические примеры программ благополучия 5 конкретных компаний, а также сравнительный анализ well-being инициатив в компаниях разных отраслей: фармацевтика, промышленное производство, потребительские товары и услуги.