Результаты исследования

Ментальное здоровье

Корпоративные практики поддержки ментального здоровья сотрудников в России. Совместное исследование c компанией Inbalansy.

Все больше компаний в России готовы поддерживать ментальное здоровье сотрудников, формировать культуру открытого обсуждения и принятия этой темы.
В условиях пандемии забота о ментальном здоровье стала критическим фактором сохранения команд и устойчивости бизнеса во всем мире.

Понимание реальных потребностей сотрудников и рисков, формирование эффективных стратегий по ментальному здоровью позволят сохранять благополучие сотрудников уже сейчас и в долгосрочной перспективе. Кроме того, забота о ментальном здоровье и формировании безопасной психологической среды - это один из важных элементов культуры разнообразия, равных возможностей и инклюзивности (DEI).

Главные выводы исследования

Цель исследования — оценить, что уже делают компании, чтобы помочь своим сотрудникам сохранить и укрепить ментальное здоровье, как измеряют результаты и что планируют в будущем. Выяснить это нам помогли 104 компании-участника из разных отраслей: от добычи до сферы услуг.

96% компаний столкнулись в 2020-2021 гг. с проблемами, связанными с ментальным здоровьем сотрудников

Ухудшение ментального здоровья входит в топ-10 рисков, связанных с персоналом во всем мире, а стратегии управления обсуждаются на уровне мировых бизнес-лидеров
Пора проявить заботу о ментальном здоровье, взять на себя ответственность за формирование безопасной психологической среды, предложить сотрудникам инструменты по поддержке ментального здоровья.

Ментальное здоровье — часть общей стратегии корпоративного благополучия.

47% компаний реализует инициативы по ментальному здоровью в рамках комплексной well-being программы Только 20% компаний реализует инициативы по ментальному здоровью в рамках комплексной well-being программы. Ментальное здоровье не существует в отрыве от других сфер благополучия. Используйте целостный подход и долгосрочные комплексные стратегии, которые охватывают весь спектр ментальных проблем и другие зоны благополучия.

Дестигматизация как важный элемент культуры равных возможностей.

Стигма входит в ТОП-5 указанных сложностей при реализации программ ментального здоровья. Компании уже предпринимают ряд действий для решения этой проблемы: организуют просветительские мероприятия, проводят тренинги для менеджеров, формируют компетенции по оказанию первой психологической помощи. Инклюзивная культура и дестигматизация темы ментального здоровья на уровне топ-менеджеров дает дополнительные бонусы для бизнеса (рост продуктивности, креативности), в целом является одним из факторов устойчивого развития и повестки ESG как часть культуры благополучия.

Программа поддержки сотрудников — база в построении программы ментального здоровья.

На 20% ежегодно увеличивается число компаний, которые внедряют программы поддержки сотрудников. Компании уже предпринимают ряд действий для решения этой проблемы: организуют просветительские мероприятия, проводят тренинги для менеджеров, формируют компетенции по оказанию первой психологической помощи. Используйте возможности программы поддержки сотрудников как основы программ ментального здоровья. Этот инструмент, повышает его персональную эффективность и положительно влияет на общую производительность. Групповые сессии позволят повысить осведомленность о ментальном здоровье, а реагирование на критические инциденты* минимизируют риски.

Инклюзивные страховые бенефиты в поддержку ментального здоровья.

10/10 страховщиков-участников исследования MMB по инклюзивным страховым бенефитам уже предлагают сервисы по ментальному здоровью. Спектр предлагаемых решений отличается: от консультаций специалистов до программ поддержки сотрудников. Включайте в программы ДМС сервисы по поддержке ментального здоровья, это позволит более эффективно управлять рисками коллектива в рамках страховых решений. 

Цифровые «таблетки» и онлайн сервисы нужно использовать по назначению.

20% компаний используют цифровые технологии в управлении ментальным здоровьем – это растущий тренд во всем мире. Важно четко понимать возможности и ограничения при использовании цифровых форматов, трезво оценивать реальные плюсы и потенциальные риски.