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People Risk 2022

Riscos de Pessoas 2022

A pesquisa de 2022 mostra maior probabilidade e impacto de 25 ameaças relacionadas à força de trabalho enfrentadas pelos empregadores em todo o mundo de acordo com profissionais de recursos humanos (RH) e gestores de risco.

Você conhece quais riscos de pessoas oferecem a maior ameaça ao seu negócio e como mitigá-los?

Continuamos a passar de uma crise para outra com as organizações reagindo a eventos que se desdobram.

Em vez disso, elas devem aprender as lições da pandemia, fortalecer os alicerces da gestão de risco ao se tornarem mais planejadas, abrangentes e inovadoras na predição de riscos emergentes e de longa permanência. 

É de extrema importância se basear na confiança estabelecida entre as funções de risco e recursos humanos, de modo que trabalhem juntas para proteger os colaboradores e mitigar os riscos das pessoas vinculados a saúde e segurança, ESG e ao futuro do trabalho.

Os cinco pilares do risco de pessoas que estão causando o maior impacto nas empresas em todo o mundo

A pesquisa de risco de pessoas da MMB observou cada um dos 25 riscos das pessoas com a maior capacidade de interromper o negócio.

Saúde e segurança

  • Pandemias e outras condições de saúde
  • Saúde e bem-estar dos funcionários
  • Saúde mental
  • Exaustão da força de trabalho
  • Doença ou lesão relacionada ao trabalho

Governança & Finanças

  • Administração e fiduciário
  • Aumento do custo da saúde, proteção contra riscos e benefícios de bem-estar
  • Tomada de decisão e responsabilidade sobre benefícios, políticas e recompensas
  • Práticas legais, de conformidade e financeiras
  • Exposição financeira previdenciária

Digitalização Acelerada

  • Cibersegurança e privacidade de dados
  • Impactos da automação e IA
  • Obsolescência da tecnologia de RH
  • Desalinhamento entre RH e estratégia de negócios
  • Obsolescência de habilidades

Práticas de Talentos

  • Mudando a natureza do trabalho
  • Atração, retenção e engajamento de talentos
  • Sucessão e risco de pessoa-chave
  • Conduta e cultura
  • Viagens e mobilidade

Ambientais & Sociais

  • Eventos catastróficos da vida pessoal
  • Meio Ambiente
  • Condições de trabalho e relações trabalhistas
  • Diversidade, equidade e inclusão
  • Problemas de liderança

Clique para saber mais sobre cada um dos cinco pilares

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A pandemia colocou em destaque a saúde e a segurança dos colaboradores e da sociedade como um todo. Como consequência, aproximadamente nove entre dez (87%) profissionais de RH e de risco classificam os riscos à saúde e segurança das pessoas como uma grave ameaça ao negócio.

O gerenciamento dos benefícios do colaborador, dos planos de aposentadoria e da remuneração está se tornando cada vez mais complexo. A regulamentação que vai desde novos requisitos de divulgação da remuneração, ansiedade continuada em aparelhar as pessoas para que tomem decisões financeiras corretas e evolução das leis trabalhistas e de benefícios contribui para tornar este o segundo maior risco das pessoas classificado.

 

A digitalização acelerada está impelindo os riscos digitais à frente de todos os riscos, inclusive cibersegurança e privacidade de dados. Mais de nove entre dez problemas de cibersegurança podem ser atribuídos a erro humano. 

O modo pelo qual os dados confidenciais do colaborador são usados nos planos de benefícios continua sendo uma área de exposição de dados à medida que mais pessoas ingressam em novas empresas como parte da “grande demissão”. Ao mesmo tempo, o ritmo acelerado da transformação digital está mudando a relação entre pessoas e máquinas. Os avanços da automação e da IA devem exigir que a metade da força de trabalho se requalifique até 2025 e 75 milhões de empregos sejam extintos. 

A guerra por talentos, especialmente aptidões digitais, significa que as organizações nos diferentes setores estão competindo pelos mesmos profissionais de alto desempenho. Consequentemente, 43% dos empregadores dizem que sua proposta de valor para o colaborador agora precisa ser melhorada.

Existe uma necessidade premente de recrutar as novas aptidões necessárias para impulsionar a transformação, bem como reter e motivar os talentos existentes. A natureza mutável do trabalho, da ascensão do trabalho híbrido à globalização, é agora o quarto maior risco geral para as pessoas.

Os riscos ambientais e sociais agora compõem um quinto dos dez principais riscos das pessoas, mas são percebidos como mais importantes para os colaboradores do que para o conjunto de executivos.

As organizações estão sentindo a pressão dos clientes, investidores, colaboradores e reguladores para assegurar que o lucro não venha à custa da sociedade ou do planeta. Os colaboradores também querem trabalhar para empregadores socialmente responsáveis com boas credenciais de ESG. Contudo, apenas 3 entre 4 organizações concordam que têm orçamento suficiente para gerenciar os riscos ambientais e sociais hoje. 

Explore os principais riscos identificados pelos gerentes de RH e de risco por área geográfica e setor

Quais são os principais riscos e prioridades para os profissionais de RH e de risco em 2022?

Os gestores de risco e de RH estão alinhados em alguns dos principais riscos enquanto os classificam de forma diferente. 

Explore os cinco principais riscos das pessoas, como mitigá-los e as diferenças entre áreas geográficas e setores.

Dez entre os dez principais riscos identificados por gestores de risco/RH globalmente podem ser mitigados por benefícios do colaborador, programas de suporte e/ou como são oferecidos

leia nosso relatório para saber onde começar

Sobre o relatório

A pesquisa Risco das Pessoas 2022 inclui visualizações de 2.594 profissionais de RH e de risco em 25 países pela Ásia, Europa, América Latina, Oriente Médio e África, América do Norte, Pacífico e Reino Unido, de setores como finanças, comunicações, mídia, tecnologia, fabricação, automotivo e varejo.

2.594

organizações

1.314

pessoas pesquisadas

1.280

pessoas pesquisadas

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