Mercer Marsh Beneficios

Estudo de Benefícios para Colaboradores e Tendências Tecnológicas 2021

A era da adaptabilidade: uma primeira abordagem digital para os benefícios em um mundo pós-pandemia

Principais tendências tecnológicas em benefícios para colaboradores em 2021

Os programas de benefícios para funcionários e as equipes que os implementam, gerenciam e relatam sobre eles passaram a ser o centro das atenções, com maior atenção da alta administração.

A importância de fornecer uma experiência para o funcionário globalmente consistente também cresceu exponencialmente, acelerada pela pandemia de Covid-19. Sem surpresa, o bem-estar foi um foco importante em termos de suporte e financiamento, com investimento em benefícios de funcionários e tecnologia em todos os níveis.

No entanto, as organizações ainda têm muito trabalho a fazer quando se trata de maximizar o uso de dados e análises.

Nunca antes as organizações relataram tais mudanças ano após ano

85%

realizaram alterações em suas ofertas de benefícios em resposta à pandemia de Covid-19

80%

relataram uma mudança nos benefícios que os funcionários estão usando

72%

gastaram mais em benefícios para os colaboradores

60%

aumentaram o investimento no bem-estar dos colaboradores

A pandemia destacou a necessidade de as equipes de RH se concentrarem em seus recursos de análise de dados.

A maioria das organizações fez alterações em seus benefícios em resposta à pandemia, com o gasto total aumentando em mais de 7 em cada 10. Com esse custo mais alto, no entanto, vem um maior escrutínio: 88% dos recursos humanos e benefícios viram uma parcela maior do C -suíte. Nossas descobertas mostram que os empregadores lutaram com o uso de dados para mostrar como as mudanças que fizeram impactaram os funcionários. Um quinto das organizações não usa dados de funcionários em seus relatórios, e aquelas que o fazem enfrentam várias barreiras importantes.

01 | Os maiores obstáculos ao uso de dados de funcionários para análises?

Descrição do gráfico: Com uma pontuação de 36%, a preocupação com o armazenamento e uso dos dados dos funcionários está em primeiro lugar. Isso é seguido de perto por empregadores que lutam com muitas fontes de dados em 32% e falta de tempo da equipe para gastar em análises em 31%. Na quarta e quinta posições, com 28% e 25% respectivamente, está a falta de tecnologia e a falta de engajamento do nível C. Por fim, dados de má qualidade e não saber por onde começar estão juntos em sexto lugar com 17%, mostrando que ainda há problema com acesso a dados confiáveis ​​e orientação sobre como analisá-los de forma eficaz.

"A pandemia de Covid-19 acelerou os planos para centralizar os recursos humanos para 67% das organizações."

Estudo

Obtenha um panorama detalhado das últimas tendências em recursos humanos, benefícios e tecnologia.