MERCER MARSH BENEFÍCIOS

Atrair, envolver e reter talentos

Os empregadores estão entrando em uma fase de transformação, lutando para se tornar mais diversificados, sustentáveis ​​e globais. Aumentar a atração, o engajamento e a retenção de talentos por meio do redesenho da proposta de valor do funcionário pode ajudar você a superar os desafios de engajamento no local de trabalho.

O novo mundo do trabalho - com uma força laboral cada vez mais diversificada, novos modelos de negócio, transformação digital e aumento da demanda do funcionário - requer empresas que saibam energizar, inspirar e revigorar sua equipe. Você pode fazer isso redesenhando a experiência total de trabalho de seus funcionários, e melhorando as opções de saúde e benefícios disponíveis.

As interrupções causadas pela pandemia da covid-19 introduziram desafios para a força de trabalho, desde a adaptação ao trabalho em casa até a ansiedade de contrair o vírus ou sofrer uma demissão. Além disso, os empregadores devem se preparar para um mundo que enfrenta crises potenciais significativas, como as mudanças climáticas, a segurança cibernética e os riscos elevados em áreas como má conduta e falta de sucessão.

Nosso estudo Os Cinco Pilares de Gestão de Risco Direcionado às Pessoas 2021 constatou que 74% dos gerentes de RH e de riscos concordam que as práticas de talentos representam uma séria ameaça para os seus negócios. Sem surpresa, as organizações estão cada vez mais focadas na atração de talentos, retenção e engajamento.

A incapacidade de criar um fluxo forte de talento, uma proposta de valor convincente para o empregado e oportunidades de crescimento dentro da organização levam a uma força de trabalho desmotivada e à perda de funcionários-chave.

Os empregadores estão revendo suas estratégias de gestão de talentos, políticas e procedimentos para reinventar a sua proposta de valor ao empregado e assegurar a profundidade e amplitude necessárias e apropriadas para que esses funcionários estejam engajados e com um comportamento alinhado aos objetivos e valores da empresa.

Ajudar as pessoas nos momentos que importam aumenta a resiliência do empregado e a capacidade da força de trabalho para lidar com situações de incerteza. Da mesma forma, o desejo contínuo de trabalho flexível tem potencial para reinventar os benefícios em um mundo pós-pandêmico.

A Mercer Marsh Benefícios ajuda você a criar um programa de saúde e benefícios que melhorará a atração, o engajamento e a retenção de talentos em sua organização. Comparamos sua empresa com as concorrentes e as práticas atuais do setor, e propomos inovações que realmente atendam às necessidades dos funcionários. Trabalhamos com você para desenvolver e adaptar uma escuta focada nas pessoas, isto é, baseada na experiência delas no que tange a benefícios. Desta forma, reforçamos o seu objetivo de alcançar a melhor experiência para todas e todos.

Talvez o mais significativo na era digital de hoje, avaliamos junto a você se o seu programa de benefícios atende às necessidades de uma força de trabalho em busca de conveniência “em qualquer lugar, a qualquer hora”. Isto poderia significar, por exemplo, oferecer benefícios médicos como telemedicina, fisioterapia virtual e saúde mental digital aos seus funcionários.

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