Mercer Marsh Benefits

Entender e apoiar as preocupações exclusivas de saúde e bem-estar das mulheres

Explore benefícios personalizados para colaboradores que abordam a saúde da mulher, o bem-estar mental e a segurança financeira para promover um ambiente de trabalho produtivo e inclusivo.

Mulheres no local de trabalho: Compreendendo suas preocupações exclusivas de saúde e bem-estar

Os empregadores devem se esforçar para fornecer benefícios que atendam às necessidades de toda a sua força de trabalho. No entanto, criar uma estratégia de benefícios que funcionem para todos requer uma compreensão profunda das diferentes necessidades e preferências dos diversos grupos de colaboradores.

Embora muitas necessidades básicas sejam compartilhadas, existem realidades distintas que os empregadores devem levar em conta ao projetar suas ofertas para garantir que todos os funcionários possam prosperar.

Em um nível fundamental, o gênero de um indivíduo está associado a certos resultados de saúde, sociais e financeiros. As mulheres, por exemplo, enfrentam riscos de saúde diferentes e desafios financeiros mais significativos em comparação aos homens. Abordar essas diferenças requer estratégias direcionadas, projetadas para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

A necessidade de benefícios direcionados

Uma área chave onde as diferenças de gênero podem surgir é nos resultados de saúde. Nossa pesquisa de 2025 de Saúde sob Demanda revela que 31% das colaboradoras relatam uma deficiência ou condição de saúde, em comparação com 28% dos colaboradores do sexo masculino. A saúde mental é uma preocupação particular: as mulheres têm 4% mais chances do que os homens de relatar a experiência de uma condição de saúde mental, como ansiedade ou depressão (17% contra 13%).

No entanto, é evidente que os pacotes de benefícios podem carecer dos níveis de suporte à saúde mental que os indivíduos necessitam. Quase metade dos funcionários se sentem estressados na vida cotidiana, mas nosso relatório sobre Tendências de Saúde 2026 mostrou que apenas 1 em cada 2 seguradoras globalmente cobre, normalmente, terapia em saúde mental, e apenas 35% cobrem medicamentos para saúde mental. Essa discrepância deixa muitos sem acesso confiável ao cuidado de que precisam durante estágios e transições críticas da vida.

A menopausa e a saúde reprodutiva são outras áreas de oportunidades para os empregadores fornecerem um suporte mais personalizado. A maioria das seguradoras não cobrem benefícios relacionados à menopausa, enquanto continuam a existir lacunas na cobertura mais ampla para reprodução e formação de família.

A pressão financeira da saúde

Essa falta padrão de cobertura nos pacotes de benefícios se reflete no maior nível de preocupação das mulheres em relação ao pagamento de cuidados de saúde.

Mais de um quarto (26%) das mulheres afirmam não terem confiança de que podem arcar com os cuidados de saúde que elas e suas famílias possam precisar, em comparação com menos de um em cada cinco (18%) dos homens. Essa insegurança financeira pode criar um ciclo vicioso: o estresse relacionado às finanças pode agravar problemas de saúde, deixando as despesas médicas ainda mais altas — o que, por sua vez, resulta em níveis cada vez maiores de preocupação financeira.

Diante dessas constatações, os empregadores têm uma oportunidade valiosa de fornecer benefícios de saúde para mulheres que abordem essas preocupações específicas, particularmente em relação à saúde mental e ao bem-estar financeiro. Uma abordagem "tamanho único" para benefícios pode não ser suficiente, especialmente à medida que a força de trabalho continua a evoluir e diversificar suas necessidades. Para realmente apoiar seus colaboradores, os empregadores devem considerar o desenvolvimento de ofertas de saúde inclusivas e personalizadas que abordem os desafios distintos que as mulheres enfrentam tanto no local de trabalho quanto em suas vidas pessoais.

Com isso em mente, para os clientes interessados em seguir essa estratégia, como ponto de partida, recomendamos a introdução ou extensão de:

Cobertura de saúde mental — incluindo serviços de terapia, tanto presenciais quanto virtuais, além da cobertura para medicamentos. Isso ajudará a garantir que os funcionários tenham acesso ao cuidado necessário para gerenciar sua saúde mental de forma eficaz.
Programas de bem-estar financeiro — incluindo recursos sobre orçamento, gerenciamento de dívidas, poupança para aposentadoria e planejamento de saúde. Isso pode ajudar a aliviar as inseguranças financeiras e fazer com que as mulheres se sintam mais confiantes em relação ao seu futuro financeiro.
Suporte à menopausa e saúde reprodutiva — incluindo cobertura para terapia de reposição hormonal, aconselhamento para sintomas relacionados à menopausa e recursos adicionais para apoiar as colaboradoras durante essa transição.

Atender às necessidades dos homens também apoia as mulheres

Quando os funcionários estão saudáveis e bem, suas famílias e colegas se beneficiam. Com isso em mente, é fundamental priorizar os desafios únicos dos homens para apoiar a saúde das mulheres. A pesquisa de 2025 Saúde sob Demanda revela que 43% dos homens expressam preocupações sobre a falta de realização e propósito na vida; 36% estão preocupados com a solidão; e 30% afirmam valorizar o tratamento para dependência de substâncias e abuso. Como mencionamos anteriormente, benefícios adicionais de saúde mental e recursos de bem-estar financeiro são uma excelente maneira de apoiar as mulheres na força de trabalho, mas os homens também podem se beneficiar disso.

31% de mulheres vs 28% de homens

Dizem ter uma deficiência ou condição de saúde

56% das mulheres vs 62% dos homens

Concordam que os benefícios fornecidos pelo seu empregador atendem às suas necessidades

60% das mulheres vs 66% dos homens

Concordam que podem expressar sua opinião no trabalho sem medo

36% dos homens vs 34% das mulheres

Estão extremamente preocupados com a solidão

43% dos homens vs 43% das mulheres

Estão extremamente preocupados com a falta de realização na vida

30% dos homens vs 28% das mulheres

Valorizam os programas de tratamento para dependência e/ou abuso de substâncias

36% dos homens vs 29% das mulheres

Sentem que têm um trabalho fisicamente exigente

A necessidade de uma abordagem abrangente e personalizada

Ao desenvolver uma estratégia de benefícios para os funcionários, os empregadores devem buscar criar um ambiente de apoio para todos os colaboradores, reconhecendo que ambos os gêneros enfrentam desafios únicos e sobrepostos. Ao reconhecer a diversidade no local de trabalho e os diferentes desafios que homens e mulheres enfrentam em suas vidas pessoais e profissionais, as empresas podem adaptar com sucesso suas ofertas de benefícios para os funcionários. É claro que essas adaptações devem estar atentas ao dinâmico ambiente regulatório ao redor do mundo e devem ser defensáveis e legais em todos os países onde operam. Seja aprimorando o suporte à saúde mental, fornecendo recursos para gerenciar a segurança financeira ou oferecendo cuidados personalizados para necessidades de saúde específicas, os empregadores podem criar uma estratégia de benefícios eficaz que atenda às diversas realidades de sua força de trabalho. Ao fazer isso, eles não apenas melhorarão o bem-estar dos colaboradores, mas também cultivarão uma força de trabalho mais produtiva, engajada e leal.

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Mulheres no local de trabalho: Compreendendo suas preocupações exclusivas de saúde e bem-estar

A necessidade de benefícios direcionados

A pressão financeira da saúde