Mercer Marsh Beneficios

Programas de bem-estar corporativos

Ao promover o bem-estar físico, mental, financeiro e social de seus funcionários, você pode criar uma cultura de segurança por meio de programas de bem-estar corporativos.

Promover o bem-estar holístico em todos os níveis da organização gera uma força de trabalho mais feliz, saudável e produtiva.

A saúde e o bem-estar de sua força de trabalho são essenciais para o sucesso do negócio. Quando os funcionários têm acesso a uma ampla gama de benefícios, eles tendem a ser mais saudáveis, mais produtivos e mais leais.

A nossa pesquisa Health on Demand 2021 descobriu que funcionários com os mais variados recursos de bem-estar têm 35 pontos percentuais menos probabilidade de mudar para outro emprego, 27 pontos percentuais mais confiantes de que podem obter o atendimento médico de que precisam e 11 pontos percentuais mais energizados no local de trabalho.

Então, como você pode garantir que seu programa de bem-estar corporativo seja holístico e atenda às necessidades de sua força de trabalho?

É importante abordar as quatro partes principais do bem-estar:

  • Saúde Física: Os empregadores que mitigam de forma proativa os problemas de saúde por meio de intervenções específicas geram resultados comerciais positivos.
  • Bem-estar mental: 42% dos funcionários dizem que é difícil encontrar ou ter acesso a um suporte de saúde mental de qualidade. Os empregadores podem ajudar, e nossa pesquisa mostra que isso significará muito para a força de trabalho se o fizerem.
  • Bem-estar financeiro: 49% dos funcionários valorizariam muito o acesso a ferramentas de bem-estar financeiro e planejamento financeiro.
  • Bem-estar social: Um em cada dois funcionários diz querer recursos para ajudar com o cuidado das crianças, pais ou outros adultos.

Saiba mais sobre bem-estar e acesse pontos de dados adicionais, como os mencionados acima, no relatório Health on Demand 2021.

A MMB pode te ajudar

Os funcionários que têm acesso a uma ampla gama de recursos de saúde, proteção contra riscos e bem-estar são mais produtivos e confiantes de que podem pagar o atendimento de que precisam.

A Mercer Marsh Benefícios pode trabalhar com você para elaborar um programa que envolva e motive sua força de trabalho, fornecendo a eles uma seleção de benefícios de bem-estar, elaborados para maximizar o retorno do investimento e manter os custos sob controle.

Podemos ajudá-lo a:

  • Entender melhor o perfil e as necessidades de seus colaboradores.
  • Identificar os benefícios de bem-estar corporativo mais valorizados por sua força de trabalho.
  • Desenvolver planos que incluam atendimento médico preventivo e bem-estar geral.
  • Abordar o bem-estar mental, físico, social e financeiro através de uma estratégia holística.

Demonstrar um retorno do seu investimento em benefícios de bem-estar.

Health on demand: Fornecendo os benefícios que os funcionários querem hoje

Nossa pesquisa analisa as opiniões de mais de 14.000 funcionários no mundo todo, pois o aumento da demanda por benefícios que atendam às necessidades reais dos funcionários está promovendo uma mudança no sentido do bem-estar digital e o autocuidado.

3/4

dos funcionários que têm acesso a 10 ou mais recursos de saúde e bem-estar se sentem energizados no trabalho.

35%

Os funcionários com os mais variados recursos de bem-estar são 35% menos propensos a mudar de empresa.

8/10

pessoas pretendem utilizar soluções de bem-estar digital para ajudá-las a encontrar suporte de atendimento médico e condições de autogestão