Promover o bem-estar holístico em todos os níveis da organização gera uma força de trabalho mais feliz, saudável e produtiva.
A saúde e o bem-estar de sua força de trabalho são essenciais para o sucesso do negócio. Quando os funcionários têm acesso a uma ampla gama de benefícios, eles tendem a ser mais saudáveis, mais produtivos e mais leais.
A nossa pesquisa Health on Demand 2021 descobriu que funcionários com os mais variados recursos de bem-estar têm 35 pontos percentuais menos probabilidade de mudar para outro emprego, 27 pontos percentuais mais confiantes de que podem obter o atendimento médico de que precisam e 11 pontos percentuais mais energizados no local de trabalho.
Então, como você pode garantir que seu programa de bem-estar corporativo seja holístico e atenda às necessidades de sua força de trabalho?
É importante abordar as quatro partes principais do bem-estar:
- Saúde Física: Os empregadores que mitigam de forma proativa os problemas de saúde por meio de intervenções específicas geram resultados comerciais positivos.
- Bem-estar mental: 42% dos funcionários dizem que é difícil encontrar ou ter acesso a um suporte de saúde mental de qualidade. Os empregadores podem ajudar, e nossa pesquisa mostra que isso significará muito para a força de trabalho se o fizerem.
- Bem-estar financeiro: 49% dos funcionários valorizariam muito o acesso a ferramentas de bem-estar financeiro e planejamento financeiro.
- Bem-estar social: Um em cada dois funcionários diz querer recursos para ajudar com o cuidado das crianças, pais ou outros adultos.
Saiba mais sobre bem-estar e acesse pontos de dados adicionais, como os mencionados acima, no relatório Health on Demand 2021.
