MERCER MARSH BENEFÍCIOS

Gestão de custo

Equilibrar custo e o pacote de benefícios dos funcionários pode ajudar a melhorar as finanças, reduzir os riscos, e garantir a satisfação e retenção do empregado.

Visão Geral

Em 2020, os planos de saúde e benefícios patrocinados pelo empregador deixaram de ser um agrado e se tornaram um pilar importante da proposta de valor do funcionário, com maior atenção dos executivos.

Em resposta, a variedade e sofisticação de produtos no mercado cresceu - com muitas empresas oferecendo não apenas seguro saúde, mas também uma ampla gama de iniciativas de bem-estar físico, mental, social e financeiro.

Como resultado, os custos dos planos de saúde e benefícios patrocinados pelo empregador estão subindo rapidamente - em média, os custos médicos superam a inflação geral em quase três vezes.

A gestão de custos desses planos ganhou lugar de destaque na agenda corporativa, tornando-se o momento perfeito para os empregadores começarem a pensar em estratégias de contenção de longo prazo.

A Mercer Marsh Benefícios ajuda as empresas a criar um plano de benefícios e de saúde rentáveis, que não se resuma em controlar os custos a curto prazo, mas também a longo prazo. Quanto mais acessíveis os planos, mais você pode abrir a elegibilidade para um conjunto mais amplo da força de trabalho - o que beneficia a todos e ajuda a atrair e reter talentos.

Trabalhamos com você para entender suas necessidades e identificar as ineficiências em seu programa atual das seguintes maneiras:

  • Planeje para oferecer valor - por meio de provisões de cobertura, configuração de rede e engajamento.
  • Gerencie riscos à saúde - por meio de uma abordagem baseada em dados, que promove uma força de trabalho saudável.
  • Impulsione a eficiência - por meio de financiamento e contratação inteligentes.

Ajudamos você a dobrar a curva com estratégias multifacetadas e plurianuais que abordam esses três pontos simultaneamente, ao mesmo tempo em que demonstramos o máximo de cuidado com seus funcionários.

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