Comunicar as vantagens do seu programa de benefícios aos funcionários é tão importante quanto fornecer esses benefícios.
Os funcionários só conseguem ver os benefícios como uma recompensa se os conhecerem, se participarem ativamente na seleção deles e entenderem seu valor.
Criar uma experiência do consumidor que seja equivalente àquilo que os funcionários vivenciam fora do trabalho é fundamental para criar o tão necessário engajamento. Você pode socializar seus benefícios usando comunicações interessantes, relevantes e oportunas. Portanto, o programa deve ser entregue por meio de tecnologia digital fluida para facilitar a administração do bem-estar e dos benefícios e torna-la fácil de usar para a força de trabalho.
A forma de comunicá-lo pode influenciar o pensamento de seus funcionários sobre até que ponto estes benefícios oferecidos atendem às suas necessidades. O sucesso no futuro do trabalho requer funcionários saudáveis, engajados e que estejam bem física, mental, social e financeiramente.
Garantir que seus benefícios sejam atrativos e valorizados pelos funcionários ajuda a garantir que sua força de trabalho tenha a energia e o foco necessários para manter altos níveis de produtividade. Isso significa que sua estratégia precisa ser cuidadosamente pensada para garantir que você obtenha o melhor retorno possível sobre o investimento de seus gastos em benefícios.
