MERCER MARSH BENEFÍCIOS

Simplificar a gestão do RH

O custo e a carga administrativa dos planos de saúde e dos benefícios dos funcionários sempre foram um desafio. Simplificando esta gestão pelo RH, você melhora a visibilidade, reduz riscos e garante agilidade.

Visão geral

Os custos continuam a subir para os empregadores, quer pelo fornecimento de um plano de saúde e programa de benefícios tradicionais, ou por um plano mais sofisticado, que inclui iniciativas de bem-estar e benefícios flexíveis, para atrair, reter e engajar talentos.

Independentemente do tipo de programa, há um foco maior na contenção e simplificação de custos. Na verdade, 70% dos RH e gestores de risco acreditam fortemente que a governança e os riscos financeiros relacionados ao seu pessoal representam uma séria ameaça para o negócio, conforme observado em Os Cinco Pilares do Risco em Pessoas 2021.

Erros ou decisões inadequadas sobre desenho do plano, financiamento, administração e gestão de fornecedores podem ter implicações substanciais para os negócios. A frequência e o custo dos sinistros estão aumentando, enquanto os empregadores têm pouca visibilidade sobre o que está gerando esse custo e outras obrigações ou de conformidade a cumprir.

Os benefícios de pensão, em particular, podem ser onerosos de administrar e gerenciar - especialmente onde estratégias dinâmicas de investimento estão em vigor - e muitos planos de benefícios definidos são meros legados.

As empresas buscam cada vez mais centralizar decisões para melhorar a visibilidade, reduzir riscos e garantir agilidade na execução local de sua estratégia de benefícios globais, alinhada com sua missão e valores.

A Mercer Marsh Benefícios trabalha com você para revisar todas as políticas e diretrizes, e mapear as responsabilidades para a tomada de decisão em temas críticos; analisar o uso de cada um dos benefícios e sua sinistralidade, identificando os principais fatores e fazendo uma análise preditiva para ver como os custos podem aumentar no futuro; avaliar o fornecedor, o empregado, e o comportamento da liderança, que podem estar impactando esse aumento de custo.

Também apoiamos a introdução de um plano plurianual com uma estratégia de contenção de custos, o que pode incluir medidas como o auto-seguro e a harmonização de programas de benefícios ou de gestão global de benefícios.

Por meio dessas ações que simplifiquem a gestão do RH, você melhorará a visibilidade, reduzirá riscos e garantirá agilidade no programa de saúde e benefícios de seus funcionários.

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