Mercer Marsh Beneficios

Bem-Estar Social e Diversidade, Equidade e inclusão

Os planos de benefícios vistos sob a ótica da diversidade, equidade e inclusão (DEI) podem respaldar a sua capacidade de atrair, reter e promover o crescimento dos funcionários em todos os níveis.

Promover a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os níveis da força de trabalho

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) para a força de trabalho agora está firmemente na agenda do C-suíte com benefícios inclusivos que atendem às necessidades de uma força de trabalho diversificada que começa a receber a atenção que merece.

Embora 81% dos empregadores estejam focados em melhorar a DEI, apenas 38% das empresas realmente têm uma estratégia de vários anos para conseguir isso, de acordo com o Relatório de Tendências de Talentos Globais de 2021 da Mercer.

Como seus funcionários podem prosperar dentro e fora do trabalho se o ambiente de trabalho não for inclusivo?

Como os benefícios são um componente essencial da experiência do funcionário, a maneira como os benefícios de saúde, proteção contra riscos e bem-estar são desenhados e fornecidos pode desempenhar um papel fundamental na instalação da cultura e da marca desejadas no local de trabalho.

Muitos planos de benefícios tradicionais assumem um padrão de vida linear, onde um funcionário “médio” se casa, compra uma casa, constitui uma família e se aposenta. Os benefícios de saúde e bem-estar muitas vezes não levam em consideração raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, renda ou país de origem.

As empresas podem adaptar seus planos de benefícios e introduzir benefícios desenhados para atender todos os funcionários, incluindo negros, mulheres, indivíduos LGBTQ+, veteranos, imigrantes (incluindo refugiados e trabalhadores migrantes) e portadores de deficiências.

Os departamentos de recursos humanos têm um papel significativo a desempenhar. A responsabilidade das empresas começa em casa e é fundamental que as empresas se certifiquem de que as práticas de seus funcionários reflitam suas declarações externas sobre questões como a DEI. 

A MMB pode ajudar

A Mercer Marsh Benefícios pode ajudar os empregadores a encontrar maneiras de “inverter a pirâmide” e criar uma força de trabalho mais inclusiva, abrindo a elegibilidade de benefícios e oferecendo tipos inovadores de atendimento a populações vulneráveis.

Podemos trabalhar com você para:

  • Avaliar se seu plano de benefícios está alinhado com suas metas de DEI. Seu plano de benefícios é uma expressão dos valores da sua organização.
  • Compreender as disparidades de saúde que existem em sua região e considerar o que você pode fazer como empregador para ajudar a superá-las.
  • Procurar práticas discriminatórias em seu plano de benefícios e trabalhar junto aos seus provedores para erradicá-las. Os exemplos incluem exclusões por saúde mental, HIV e doenças congênitas.
  • Considerar como você pode fornecer um melhor suporte aos funcionários desfavorecidos do ponto de vista socioeconômico. Isso inclui abordar os principais determinantes da saúde, como acesso ao atendimento médico, a moradia e o transporte.

Relatório

Health on demand: Fornecendo os benefícios que os funcionários querem hoje

Nossa pesquisa analisa as opiniões de mais de 14.000 funcionários no mundo todo, pois o aumento da demanda por benefícios que atendam às necessidades reais dos funcionários está promovendo uma mudança no sentido do bem-estar digital e o autocuidado.

45%

dos recursos humanos e riscos dizem que é provável que os riscos de DEI afetam a organização.

41%

das empresas dizem que os riscos de DEI poderiam ter um impacto catastrófico ou alto.

36%

dos funcionários com renda familiar abaixo da média têm cobertura de saúde por meio do empregador, em comparação com quase metade (46%) dos funcionários com renda familiar igual ou superior à média.