Promover a diversidade, a equidade e a inclusão em todos os níveis da força de trabalho
Diversidade, equidade e inclusão (DEI) para a força de trabalho agora está firmemente na agenda do C-suíte com benefícios inclusivos que atendem às necessidades de uma força de trabalho diversificada que começa a receber a atenção que merece.
Embora 81% dos empregadores estejam focados em melhorar a DEI, apenas 38% das empresas realmente têm uma estratégia de vários anos para conseguir isso, de acordo com o Relatório de Tendências de Talentos Globais de 2021 da Mercer.
Como seus funcionários podem prosperar dentro e fora do trabalho se o ambiente de trabalho não for inclusivo?
Como os benefícios são um componente essencial da experiência do funcionário, a maneira como os benefícios de saúde, proteção contra riscos e bem-estar são desenhados e fornecidos pode desempenhar um papel fundamental na instalação da cultura e da marca desejadas no local de trabalho.
Muitos planos de benefícios tradicionais assumem um padrão de vida linear, onde um funcionário “médio” se casa, compra uma casa, constitui uma família e se aposenta. Os benefícios de saúde e bem-estar muitas vezes não levam em consideração raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, renda ou país de origem.
As empresas podem adaptar seus planos de benefícios e introduzir benefícios desenhados para atender todos os funcionários, incluindo negros, mulheres, indivíduos LGBTQ+, veteranos, imigrantes (incluindo refugiados e trabalhadores migrantes) e portadores de deficiências.
Os departamentos de recursos humanos têm um papel significativo a desempenhar. A responsabilidade das empresas começa em casa e é fundamental que as empresas se certifiquem de que as práticas de seus funcionários reflitam suas declarações externas sobre questões como a DEI.
