Liderando el Cambio que Queremos Ver

La mayor fortaleza de nuestra empresa es el talento colectivo de nuestra gente. Cada empleado aporta una perspectiva, unos antecedentes y una experiencia únicos que hacen que, de forma individual, seamos valiosos y juntos, extraordinarios.

Liderando el cambio

La cultura de Marsh celebra y promueve los numerosos antecedentes, herencias y perspectivas de nuestros compañeros. Esta cultura de diversidad e inclusión nos ayuda a generar nuevas ideas para crear soluciones que le sirvan mejor y posibilidades para todos.

Nuestro enfoque hacia la inclusión y la diversidad se centra en tres pilares:

  • Promover la diversidad y la equidad de manera intencionada.
  • Facilitar una cultura de inclusión y comprensión.
  • Mejorar la experiencia de los empleados.

Para cumplir nuestro compromiso de inclusión y diversidad:

  • Identificamos la contratación y el abastecimiento dirigidos.
  • Ofrecemos formación y desarrollo tanto a empleados como a gerentes sobre la diversidad de los integrantes.
  • Fomentamos el compromiso de los empleados a través de nuestros grupos de recursos para trabajadores.
  • Realizamos comunicaciones y programas informativos sobre diversidad, tanto internos como externos.
  • Establecemos asociaciones externas estratégicas.
  • Promovemos la diversidad de proveedores.

En Marsh, este compromiso está dirigido por nuestro Consejo de diversidad e inclusión. Compuesto por altos directivos empresariales, el consejo es responsable de ejecutar nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en toda la empresa.

Grupos de recursos para trabajadores

Los grupos de recursos para trabajadores (CRG, por sus siglas en inglés) son una parte fundamental de la cultura de Marsh y de su capacidad para lograr la inclusión y la diversidad.

Cada grupo está compuesto por empleados que trabajan juntos de forma voluntaria para ayudar a Marsh a convertir en realidad su visión de diversidad, y desempeñan un papel fundamental a la hora de mejorar la cultura y el entorno de nuestra empresa. Al ofrecer perspectivas únicas que proceden de diferentes partes de la organización, cada grupo se centra en nuestra capacidad para contratar, desarrollar y retener el mejor talento; trabajar con una base de clientes cada vez más diversa; y conectar con las comunidades cada vez más diversas en las que viven y trabajan nuestros compañeros y clientes.

  • Mujeres
  • Diversidad étnica y racial
  • Lesbianas, gays, bisexuales y transgénero
  • Discapacidad
  • Veteranos
  • Profesionales en ascenso/líderes emergentes
  • Familias trabajadoras
  • Servicio comunitario
  • Nuestros socios

Más allá de la empresa, Marsh se compromete a promover la inclusión y la diversidad en todo el sector de los seguros y la gestión de riesgos. Estamos orgullosos de colaborar con los siguientes grupos, asociaciones y organizaciones, cuyas misiones de inclusión y diversidad se alinean con las nuestras.

  • RIMS
  • Dive In
  • National African-American Insurance Association
  • Latin American Association of Insurance Agencies
  • Out & Equal
  • Business Insurance Women to Watch
  • ACIA
  • Ascend Pan-Asian Leaders
  • CEO Action for Diversity & Inclusion
  • 30% Club

Premios, reconocimientos y publicaciones

Aunque constantemente evolucionamos, nos expandimos y trabajamos para alcanzar nuestros objetivos de inclusión y diversidad, estamos orgullosos de que las principales publicaciones, asociaciones y estudios reconozcan nuestros logros. Entre los premios destacados se incluyen:

Power Broker 2020 Awards Business Innovation Awards P3  Awards  Women to Watch Awards

 Insurance Brokers Awards     HRD Awards GradConnection Top100 Awards Elite 50 Internships Awards Grad Austrailia