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Mercer Marsh Beneficios

Ofreciendo los beneficios que los empleados quieren en la actualidad

Los empleadores que muestran preocupación tienen la ventaja de crear una fuerza laboral más resiliente y leal

Los empleadores que muestran preocupación tienen ventaja

Nuestro último estudio realizado a más de 14,000 empleados en todo el mundo, analizó cómo los empleadores pueden tener un impacto positivo en la salud de sus colaboradores. ¿Sabe qué beneficios son más importantes para sus empleados en la actualidad? ¿Sabe cuál es la mejor forma de apoyarlos en este entorno desafiante?

La mayor demanda de beneficios que satisfagan las necesidades reales de los empleados está impulsando un cambio hacia el bienestar digital y el autocuidado.

Los beneficios que quieren los empleados hoy en día

Se identificaron cinco tendencias clave como las más importantes para brindar los beneficios que desean los empleados en la actualidad:

El apoyo en los momentos que importan

a través de beneficios integrales permitió que una cuarta parte de empleados viera su experiencia pandémica como positiva, en comparación con solo el 11% de aquellos sin beneficios. Esto respalda el papel de los beneficios para aumentar la resiliencia de los empleados.

Permitir el acceso digital a la atención médica

será valorado por ocho de cada diez empleados que quieran utilizar soluciones de salud digital, tales como videollamadas a su médico y aplicaciones de bienestar que les ayuden a encontrar apoyo en la atención médica y autocontrolar sus afecciones.

Brindar beneficios de manera equitativa

será esencial para eliminar las disparidades, como las personas con menores ingresos que tienen menos posibilidades de acceder a los beneficios. En general, el 24% de los empleados informa que no está seguro de poder pagar la atención médica que necesita.

Ofrecer beneficios variados y valiosos

hizo que los empleados con acceso a los recursos de bienestar más variados fueran 35 puntos porcentuales menos propensos a mudarse a otro lugar, 27 puntos más seguros de que pueden obtener la atención médica que necesitan, y 11 puntos más energizados.

Invertir en salud mental

es visto como extremadamente o muy importante por uno de cada dos empleados (50%). Una cuarta parte (24%) de los empleados dice que está peor que antes de la pandemia, y uno de cada cinco (20%) dice que se siente más aislado.

Reporte

Health on Demand: Entregando los beneficios que las empleadas quieren ahora

Obtenga más información sobre las cinco tendencias clave identificadas, entre las que se encuentra cómo puede utilizar estas información para crear un programa de beneficios que impulse el bienestar, la lealtad y el compromiso de los empleados.