Fomentando la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los niveles de la fuerza laboral
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) dentro de la fuerza de trabajo están ahora firmemente en la agenda de la cúpula directiva a través de beneficios inclusivos que abordan las necesidades de una fuerza laboral diversa que comienza a ser comprendida y atendida de forma integral.
El 28% de las empresas tiene una estrategia pública plurianual de DEI, y sólo 1 de cada 3 líderes tiene métricas de DEI vinculadas a sus propias calificaciones de rendimiento, según el Informe Mercer 2022 sobre Tendencias Mundiales del Talento.
¿Cómo pueden tus empleados desarrollarse dentro y fuera del trabajo si su entorno laboral no es inclusivo?
Como los beneficios son un componente clave de la experiencia del empleado, la forma en que se diseñan y ofrecen los beneficios de salud, protección frente a riesgos y promoción del bienestar puede desempeñar un papel fundamental a la hora de crear la cultura y la marca deseadas en el ámbito laboral.
Muchos planes de beneficios tradicionales parten de un modelo de vida lineal: un empleado "medio" se casa, compra una casa, forma una familia y se jubila. Los beneficios de salud y bienestar no suelen tener en cuenta la raza, la etnia, la orientación sexual, la identidad de género, los ingresos o el país de origen.
Las empresas pueden adaptar sus planes de beneficios e introducir planes, programas y soluciones diseñadas para apoyar a todos los empleados, incluidas las personas que provienen de diferentes razas, las mujeres, las personas que pertenecen al colectivo LGBTQ+, los veteranos, los inmigrantes (incluidos los refugiados y los trabajadores migrantes) y las personas en condición de discapacidad.
Las áreas de gestión humana de recursos humanos tienen un papel importante que desempeñar. La responsabilidad empresarial empieza en casa y es fundamental que las empresas se aseguren de que sus prácticas con los empleados reflejan sus declaraciones externas sobre cuestiones como la DEI.
MMB puede ayudarte
Mercer Marsh Beneficios puede ayudar a las empresas a buscar formas de "invertir la pirámide" y gestionar, cubrir y mantener una amplia gama de necesidades para promover una fuerza laboral más inclusiva, que pueda acceder a un plan o programa de beneficios innovador que brinde soporte las poblaciones subrepresentadas.
Podemos trabajar contigo para:
- Evaluar si tu plan de beneficios y bienestar se encuentra alineado con tus objetivos de DEI. Tu plan o programa de beneficios y bienestar es una expresión de los valores de tu organización.
- Comprender las disparidades sanitarias que existen en tu zona geográfica y considerar lo que puedes hacer como empleador para ayudar a superarlas.
- Buscar prácticas que obstaculicen invertir la pirámide al respecto de los programas de beneficios y bienestar, y gestionar planes de acción para cerrar esta brecha. Algunos ejemplos son las exclusiones por salud mental, VIH y enfermedades congénitas.
- Considerar cómo puedes apoyar mejor a los empleados que conforman grupos subrepresentados o diversos, desde una perspectiva socioeconómica. Esto incluye abordar determinantes clave de la salud como el acceso a la atención sanitaria, la vivienda y el transporte.
