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XUna estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, debe estar alineada con la oferta de beneficios y las necesidades para la vida de las empleadas, y no solo en “prácticas de mercado” que tienden a perpetuar las brechas y disparidades.
Una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, debe estar alineada con la oferta de beneficios y las necesidades para la vida de las empleadas, y no solo en “prácticas de mercado” que tienden a perpetuar las brechas y disparidades.
La pandemia ha catapultado las preguntas sobre el futuro del trabajo, pero primero debemos liderar discusiones inclusivas y de amplio alcance sobre lo que estamos tratando de resolver antes de desarrollar soluciones.
Para prosperar y superar a sus competidores en un entorno volátil, las organizaciones deben considerar el riesgo desde una nueva perspectiva.
Mapa de Riesgo Político 2021
Después de aumentar el riesgo económico en 2020, la pandemia del COVID-19 seguirá siendo un desafío inminente mientras la economía global busca recuperarse en 2021.
Discusión de factores de riesgo de los empleadore, sumados a la pandemia del COVID-19 que requieren un acercamiento estratégico en el manejo del riesgo y las iniciativas de salud y bienestar.
Los precios de seguros comerciales aumentaron 19% en el segundo trimestre del 2020. En Latinoamérica, los precios aumentaron 8%, siendo los seguros de Daños los de mayor incremento con un 14%.
Esta encuesta presenta la realidad de más de 700 empresas de 12 países de Latinoamérica, las medidas que están tomando y los factores que consideran para un retorno laboral seguro.
Marsh provee servicios de consultoría en fianzas, incluyendo su ejecución, revisión de contratos y obteniendo capacidad afianzadora por parte del sector.
La práctica global de Marsh fue creada para ofrecerla una gama completa de servicios de gestión de riesgos.
Una atracción y retención del talento adecuado, así como buenos programas de beneficios, son básicos en un mundo en que las empresas gestionan fuerzas de trabajo complejas.
