Skip to main content
Marsh logo

E-book: El futuro de las PYMEs en México

¿Tu empresa compite por talento? Descarga gratis el e-book con datos de beneficios para empleados en México y descubre dónde están las brechas.

27/10/2026

El 79% de los líderes de empresas en México considera de alta prioridad atraer y retener talento. El seguro de salud encabeza los beneficios considerados importantes (95%), pero las mayores brechas entre lo que se valora y lo que se ofrece están en protección de ingresos, programas de asistencia, beneficios secundarios, monitoreo de salud mental y formación.

¿Tu empresa aún no ofrece beneficios para empleados?

El panorama es claro. Las PYMEs mexicanas enfrentan un desafío crítico en 2027: retener talento en un mercado cada vez más competitivo. Los hallazgos de este estudio respaldan por qué esto es urgente:

79%

de las PYMEs mexicanas considera de alta prioridad atraer y retener talento. Este es el porcentaje más alto de toda Latinoamérica.

95% vs 84%

considera el seguro de salud importante para retener talento; el 84% lo ofrece.

88% vs 69%

considera importante la protección de ingresos ante enfermedad o accidente; el 69% la ofrece.

83%

estaría dispuesto a pagar extra por soluciones de beneficios personalizadas.

Qué encontrarás en el e-book

1. Panorama:

quién decide sobre beneficios, en qué sectores operan las empresas y cómo les va (el 69% reporta mayores ingresos).

2. Contexto:

las prioridades de los líderes en México, del crecimiento a la retención, y la presión de las condiciones económicas (70%, la más alta en Latinoamérica).

3. Talento:

qué beneficios pesan más en la retención y cinco brechas entre lo que se valora y lo que se ofrece.

4. Asesoría y personalización:

cuántas empresas ya trabajan con un asesor (58%), qué le piden y cuánto estarían dispuestas a invertir en soluciones a la medida.

5. Perfil digital:

dónde se informa el líder de una empresa en México y qué temas le interesan.

6. De los datos a la acción:

tres decisiones que se desprenden del estudio y un siguiente paso para evaluar tus beneficios.

Para quién es este e-book

  • Dirección general y fundadores: compara cómo compite tu empresa por talento y qué están haciendo las demás.
  • Recursos Humanos: lleva datos a tu dirección para sustentar qué beneficios priorizar.
  • Finanzas y administración: usa referencias de mercado para decidir cuánto y dónde invertir.

¿Listo para transformar tus beneficios?

Completa el formulario para descargar el e-book gratis y tener acceso a datos que te ayudarán a decidir qué beneficios priorizar en tu empresa.

Preguntas frecuentes

Los que los líderes en México consideran más importantes son el seguro de salud (95%), la formación y el desarrollo profesional (93%), los salarios competitivos (93%) y el seguro de vida (91%). A ellos se suman beneficios flexibles, como dental, bienestar o protección de ingresos, que pueden agregarse de forma modular según el presupuesto.

Absolutamente sí. De hecho, el estudio muestra que las microempresas (1-50 empleados) representan el 67% del interés en beneficios para empleados. Lo importante es elegir opciones escalables que crezcan con tu empresa. Descubre cómo en el e-book.

La personalización es clave: 83% de las Pymes mexicanas está dispuesta a pagar extra por soluciones a medida. Debes conocer las necesidades de tu equipo, tu presupuesto y tus objetivos de retención. El ebook incluye un marco de decisión basado en datos de 225 Pymes mexicanas.

El primer paso es evaluar dónde estás hoy y hacia dónde quieres ir. Puedes contar con asesoría especializada (58% de las Pymes mexicanas ya lo hace) o autogestionar con las herramientas y guía correcta. El e-book te proporciona ambas opciones y un plan de acción.

Depende de la cobertura, el número de colaboradores y la edad del grupo. Los esquemas modulares y de cofinanciamiento entre empresa y colaborador permiten ajustar el costo al presupuesto. Para tener un punto de partida con los datos de tu empresa, puedes usar el EBE, que es gratuito y sin compromiso.