A través del estudio regional Reinventando los Beneficios: Reimaginando el bienestar integral de tu fuerza laboral, Mercer Marsh Beneficios indagó sobre el presente, futuro y la sostenibilidad de programas y planes de beneficios de 596 empresas en 13 países de Latinoamérica y El Caribe. Con esto buscamos entender las prioridades por parte de los empleadores, considerando las necesidades actuales de los colaboradores y la necesidad constante de impactar en las prioridades del negocio a través del diseño de una propuesta de valor al empleado, basada en un plan de beneficios único y diferenciado.
Cinco principales hallazgos
- Alinear en entorno a los objetivos corporativos
- Mejorar experiencia del empleado
- Impactar en DEI.
- Aportar a “S” de ESG
- Alinear la estructura para su gestión
- Flexibilizar políticas, recursos y otorgamiento
- Diseño de arquitectura
- Beneficios mandatorios y corporativos
- Beneficios flexibles
- Programas voluntarios y contributivos
- Potenciar las iniciativas de bienestar y salud
- Visión holística en salud
- Esfera física, mental, social y financiera
- Innovar la modalidad de trabajo y su fuerza laboral
- Adaptación de políticas a las modalidades de trabajo
- Nuevas formas de entrega
- Desconexión digital
- Energizar la comunicación y experiencia del empleado
- Diagnóstico
- Diseño de arquetipos
- Rediseño de canales y audiencias.
Te invitamos a descarga nuestro reporte de cortesía a continuación.
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