Skip to main content
Marsh logo

Article

Plan de Pension Bonus – une manière plus intelligente d’investir dans l’avenir de votre équipe

Découvrez une manière plus intelligente d’investir dans l’avenir de votre équipe grâce à un Plan de Pension Bonus – une manière plus intelligente d’investir dans l’avenir de votre équipe grâce à un Plan de Pension Bonus.

19/02/2026 · Lecture de 3 minutes

Plan de Pension Bonus – découvrez les avantages

Saviez-vous qu’en 2024, près d’un employé sur quatre a reçu un bonus ? Dans le marché du travail actuel qui est très compétitif, il est plus important que jamais de récompenser ses meilleurs collaborateurs et de renforcer leur engagement. Un bonus payé en cash peut sembler la solution évidente, mais il existe une manière plus intelligente d’investir dans l’avenir de votre équipe : un Plan de Pension Bonus ! Verser une prime en espèces est la manière la plus simple de récompenser vos employés, mais malheureusement ce n’est pas la solution la plus avantageuse ni pour vous en tant qu’employeur, ni pour vos salariés. En tant qu’employeur, vous payez en plus du montant brut de la prime 25 % de cotisations sociales, ce qui fait grimper le coût total pour votre entreprise. Pour le salarié, les cotisations de sécurité sociale (13,07 %) et l’impôt sur le revenu (allant jusqu’à 54 %) sont déduits. Cela réduit considérablement la valeur nette de la prime accordée. Supposons que vous accordiez une prime de 10 000 € : cela coûte en réalité 12 500 € à votre entreprise, tandis que le salarié ne conserve finalement qu’environ 4 000 € net.

Si vous choisissez de récompenser vos employés via un Plan de Pension Bonus, une double opportunité d’optimisation s’ouvre à vous : des coûts moindres pour votre entreprise et un traitement fiscal plus avantageux pour votre salarié. Avec un Plan de Pension Bonus, votre entreprise ne paie que 8,86 % de cotisations sociales et 4,4 % de taxe d’assurance, ce qui ramène le coût total à environ 11 326 € — une économie de près de 10 %.

Sur le montant versé de 10 000 €, l’assureur prélève des frais de gestion (entre 2,5 % et 3,5 %). La prime restante est investie jusqu’à la retraite de votre salarié et ne sera imposée qu’au moment du versement, au taux avantageux de 15,55 %. En comparant les deux scénarios — versement en espèces versus Plan de Pension Bonus — avec les mêmes hypothèses de rendement et de durée d’investissement, on constate que le montant net final pour votre salarié via le Plan de Pension Bonus est plus que doublé.

Vous pouvez encore augmenter cet avantage en transmettant l’économie réalisée par votre entreprise grâce au Plan de Pension Bonus à vos employés. Dans ce cas, votre salarié reçoit non pas 106 %, mais 123 % de valeur nette en plus par rapport à une prime en espèces avec un coût brut equivalent pour l’employeur. Tout comme pour une assurance groupe, les fonds d’un Plan de Pension Bonus doivent techniquement être bloqués jusqu’à l’âge de la retraite. Cependant, si vous avez des salariés qui prévoient des investissements immobiliers, ils peuvent immédiatement retirer une avance allant jusqu’à 75 % des réserves accumulées. Avez-vous des questions sur l’optimisation de vos plans de bonus ou souhaitez-vous discuter de la meilleure manière d’en tirer parti ? N’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours disponibles pour organiser un rendez-vous et examiner ensemble les meilleures solutions pour votre situation.

Prendre rendez-vous

Articles connexes

People Risk Report

Rapport

Risque humain 2024

23/04/2024
Athletic Asian man exercising happy and healthy in blue t-shirt listening to music

Article

Tendances médicales 2023

10/05/2023
Cheerful African American men entrepreneur standing in front of wall with stickers and making notes of ideas for startup management project, happy smiling male employee working in modern office

Article

Mercer Marsh Benefits – Audit complet des avantages sociaux du personnel.

16/01/2023
Shot of two businesspeople working together on a laptop in an office

Rapport

Rapport sur les risques humains 2024

15/01/2023