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Mercer Marsh Mercer Marsh Benefits – Audit complet des avantages sociaux du personnel.– Full Employee Benefits Audit

Proposez-vous une couverture moderne et adaptée des risques et une épargne-pension efficace pour attirer, protéger, motiver et retenir vos employés ?

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16/01/2023

Proposez-vous une couverture moderne et adaptée des risques et une épargne-pension efficace pour attirer, protéger, motiver et retenir vos employés ? 

La santé et le bien-être de votre personnel sont essentiels au succès de l’entreprise. En outre, lorsque les employés ont accès à un large éventail d’avantages sociaux, ils ont tendance à être en meilleure santé, plus productifs et plus fidèles. 

Le paysage des avantages sociaux offerts aux employés en Belgique est actuellement confronté à plusieurs défis. Les taux d’invalidité sont en hausse du fait d’une augmentation incroyable des troubles psychosociaux de longue durée, le coût des assurances santé explose de façon exponentielle en raison de l’indexation médicale, les conceptions trop complexes des plans conduisent à des cotisations attribuées de manière inefficace et, surtout, le rendement des épargnes-pension classiques se rapproche de 0 %.

Mercer Marsh Benefits observe néanmoins une énorme réticence des employeurs belges à revoir leur assurance santé et leur assurance groupe. La complexité de la plupart des plans, l’impact sur plusieurs services et le processus de prise de décision fragmenté entre les RH et la Finance font souvent que la révision du pack d’avantages sociaux des employés est un point qui ne figure pas vraiment en tête sur l’ordre du jour. 

MMB peut vous aider !

Mercer Marsh Benefits peut vous aider à revoir votre offre actuelle d’avantages sociaux. Transformez votre plan en un pack moderne et flexible tout en étant fiable, qui séduise et motive votre personnel en lui offrant un choix et qui soit adapté pour maximiser le retour sur investissement et garder les coûts sous contrôle.

Mercer Marsh Benefits peut réaliser un audit complet, récapituler tous les avantages sociaux, comparer les couvertures de risque et les contributions, effectuer une étude de marché et prodiguer des conseils sur les modifications futures du plan. Plus de 75 % des audits que nous réalisons aboutissent à de fortes optimisations pour les employés et/ou les employeurs.