Ofreciendo los beneficios que los empleados quieren en la actualidad

a través de beneficios integrales permitió que una cuarta parte de empleados viera su experiencia pandémica como positiva, en comparación con solo el 11% de aquellos sin beneficios. Esto respalda el papel de los beneficios para aumentar la resiliencia de los empleados.

será valorado por ocho de cada diez empleados que quieran utilizar soluciones de salud digital, tales como videollamadas a su médico y aplicaciones de bienestar que les ayuden a encontrar apoyo en la atención médica y autocontrolar sus afecciones.

será esencial para eliminar las disparidades, como las personas con menores ingresos que tienen menos posibilidades de acceder a los beneficios. En general, el 24% de los empleados informa que no está seguro de poder pagar la atención médica que necesita.

hizo que los empleados con acceso a los recursos de bienestar más variados fueran 35 puntos porcentuales menos propensos a mudarse a otro lugar, 27 puntos más seguros de que pueden obtener la atención médica que necesitan, y 11 puntos más energizados.

es visto como extremadamente o muy importante por uno de cada dos empleados (50%). Una cuarta parte (24%) de los empleados dice que está peor que antes de la pandemia, y uno de cada cinco (20%) dice que se siente más aislado.