Skip to main content
Marsh logo

Artikel

Bonus Pensioen Plan – slim investeren in toekomst van uw team

Ontdek een slimmere manier om in de toekomst van uw team te investeren via een Bonus Pensioen Plan – slimmere manier om in de toekomst van uw team te investeren via een Bonus Pensioen Plan.

02/19/2026 · 3 minuten leestijd

Bonus Pensioen Plan – ontdek de voordelen

Wist u dat bijna 1 op de 4 bedienden in 2024 een bonus kreeg? In de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om topmedewerkers te belonen en hun betrokkenheid te versterken. Een bonus in cash lijkt misschien de makkelijkste weg, maar er is een slimmere manier om in de toekomst van uw team te investeren – een Bonus Pensioen Plan! Een bonus in cash uitbetalen is de meest eenvoudige manier om uw medewerkers te belonen, maar helaas is het voor zowel u als werkgever als voor uw werknemers niet de meest voordelige oplossing. Als werkgever betaalt u bovenop het bruto bonusbedrag nog eens 25% sociale bijdragen, waardoor de totale kost voor uw onderneming flink oploopt. Voor de werknemer worden de sociale zekerheidsbijdrage (13,07%) en de personenbelasting (oplopend tot 54%) afgehouden. Hierdoor daalt de nettowaarde van de toegekende bonus aanzienlijk. Stel dat u een bonus van €10.000 toekent: dan kost dit uw bedrijf in werkelijkheid €12.500, terwijl de werknemer uiteindelijk ongeveer €4.000 netto overhoudt.

Kiest u er voor om uw medewerkers te belonen via een pensioenbonusplan, dan opent zich een dubbele kans tot optimalisatie: lagere kosten voor uw onderneming en een gunstigere fiscale behandeling voor uw werknemer. Bij een Bonus Pensioen Plan betaalt uw bedrijf slechts 8,86% sociale zekerheid en 4,4% premietaks, wat de totale kost terugbrengt tot ongeveer €11.326 — een besparing van bijna 10%.

Van het gestorte bedrag van €10.000 houdt de verzekeraar beheerskosten in (tussen de 2,5% à 3,5%). De overgebleven premie wordt tot aan de pensionering van uw werknemer belegd en zal pas bij uitkering belast worden aan het voordeeltarief van 15,55%. Vergelijken we de twee scenario’s — cash uitbetaling versus Bonus Pensioen Plan — met dezelfde aannames over rendement en beleggingstermijn, dan zien we dat het netto eindbedrag voor uw werknemer via het bonusplan net iets meer dan verdubbelt.

Dit voordeel kunt u nog verder vergroten door de besparing die u als onderneming realiseert via het bonusplan door te geven aan uw medewerkers. In dit geval ontvangt uw werknemer niet 106%, maar zelfs 123% meer nettowaarde dan bij een cashbonus met dezelfde bruto werkgeverskost. Net zoals bij een groepsverzekering moeten de gelden van een pensioenbonusplan technisch gezien vaststaan tot pensioenleeftijd. Doch indien u werknemers heeft die investeringen in vastgoed gepland hebben, kunnen zij meteen een voorschot opnemen tot wel 75% van de opgebouwde reserves. Heeft u nog vragen over de optimalisatie van uw bonusplannen of wilt u graag bespreken hoe u hier het beste gebruik van kunt maken? Neem dan gerust contact met ons op. We staan altijd klaar om een afspraak in te plannen en samen de beste oplossingen voor uw situatie te bekijken.

Gesprek aanvragen

Gerelateerde inzichten

People Risk Report

Rapport

People Risk 2024

04/23/2024
young stylish women laughing in city park

Rapport

Health on Demand 2025

04/05/2023
Cheerful African American men entrepreneur standing in front of wall with stickers and making notes of ideas for startup management project, happy smiling male employee working in modern office

Artikel

Mercer Marsh Benefits – Grondige audit van personeelsvoordelen

01/16/2023