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Artigo

Competir por talentos é um dos principais riscos para as pequenas e médias empresas (PMEs).

Para as pequenas e médias empresas (PMEs), atrair talentos pode ser um verdadeiro desafio. Orçamentos e recursos, às vezes mais limitados, precisam ser aproveitados ao máximo.

Para as PMEs, atrair talento pode ser um verdadeiro desafio. As estratégias de talento devem integrar salário, remuneração, benefícios, desenvolvimento profissional e a experiência do colaborador de uma forma que seja viável e acessível. Isso implica que orçamentos e recursos limitados precisam ser aproveitados ao máximo.

Diante dessa situação, não é surpreendente que tomar decisões equivocadas na estratégia de talentos possa afetar uma PME de forma mais negativa do que quase qualquer outro risco relacionado à equipe1.

Um dos temas que mais preocupa as pequenas e médias empresas é o risco para seus serviços essenciais e a continuidade do negócio, caso não consigam contratar as pessoas adequadas para cada perfil. Com base na disponibilidade de recursos e na capacidade de atrair talentos, isso pode, em algumas ocasiões, representar um problema estrutural.

Além disso, 39% das PMEs se preocupam com o impacto disso na sua capacidade de oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional aos seus colaboradores2.

Quando empresas médias e pequenas pensam em como tornar suas estratégias de talento mais competitivas, recomendamos considerar a atenção médica e implementar um seguro de saúde privado, que inclua as coberturas necessárias a nível hospitalar e extra-hospitalar.

A atenção médica é uma das nossas necessidades básicas e é um aspecto importante para os colaboradores. Aproximadamente 20% dos trabalhadores no mundo expressam preocupação em poder apoiar e custear a atenção médica de suas famílias. Também é uma área em que muitas PMEs reconhecem que poderiam melhorar, já que 60% delas avaliam seu apoio em relação à acessibilidade da atenção médica como moderado ou mínimo3.

Investir em um seguro médico corporativo para atender à necessidade de atenção médica demonstra aos colaboradores e possíveis candidatos que, independentemente do tamanho, uma empresa pequena ou média leva a sério a saúde e o bem-estar de sua equipe. Além disso, esse investimento não só ajuda a atrair e reter o talento necessário, como também contribui para aumentar a produtividade e fomentar uma cultura de saúde e resiliência.

Você sabia que podemos ajudar as pequenas e médias empresas (PMEs) a atrair e reter os melhores talentos?

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