Por meio do estudo regional Reinventando Benefícios: Reimaginando o bem-estar integral de sua força de trabalho, a Mercer Marsh Benefícios indagou sobre o presente, o futuro e a sustentabilidade dos programas e planos de benefícios de 596 empresas em 13 países da América Latina e Caribe, buscando entender as prioridades dos empregadores, considerando as necessidades atuais dos colaboradores e a constante necessidade de impactar as prioridades do negócio, por meio do desenho de uma proposta de valor para o colaborador, baseada em um plano de benefícios único e diferenciado.
Cinco descobertas principais
1. Alinhamento em torno dos objetivos corporativos:
• Melhorar a experiência do funcionário.
• Impacto em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão).
• Contribuir para o “S” do ESG.
• Alinhar a estrutura para sua gestão
2. Flexibilizar políticas, recursos e outorgas.
• Desenho de planos
• Benefícios obrigatórios e corporativos.
• Benefícios flexíveis.
• Programas voluntários e contributivos.
3. Promover iniciativas de bem-estar e saúde.
• Visão holística em saúde.
• Esfera física, mental, social e financeira
4. Inovar a forma de trabalhar e sua força de trabalho.
• Adaptação das políticas às modalidades de trabalho.
• Novas formas de entrega.
• Desconexão digital
5. Energizar a comunicação e a experiência do funcionário.
• Diagnóstico.
• Desenho de arquétipos
• Redesenho de canais e audiências.
