Skip to main content

Rapor

Çalışan Riskleri 2024

660'ı Avrupa'dan olmak üzere 4.575 İK ve Risk profesyonellerinden alınan veri ve içgörülerle oluşturduğumuz Çalışan Riskler 2024 raporumuzun, insan ve iş risklerinizi yönetirken sizlere rehberlik etmesini amaçladık.

Çalışan riskleri, finansal risklerdir. 110'u Türkiye'den, 660'ı Avrupa'dan olmak üzere 4.575'i aşkın İK ve Risk profesyonellerinin sıraladığı 25 insan/çalışan risklerini keşfedin.  

26 ülkeden risk, finans, sağlık ve güvenlik, insan kaynakları profesyonelleri, çalışanların sağlığını ve wellbeingini etkileyen en önemli riskleri sıraladı. 

Çalışan Riskleri 2024 Raporu, dünya genelinde işverenlerin karşı karşıya olduğu en temel işgücü risklerini beş temel kategori altında inceleyip şirketlerin mevcut ve gelecek çalışan risklerini ele almak için pratik yaklaşımlar, veri bazlı içgörüler sunar. 

Kurumunuzun en kritik insan/çalışan risklerinizi belirlemek, önceliklendirmek ve yönetmek için raporumuzdan faydalanabilirsiniz:

  • Küresel ölçekte kurumların karşı karşıya olduğu en önemli insan/çalışan risklerini keşfedin.
  • İnsan/çalışan risklerinizi proaktif bir şekilde yönetmek için stratejiler geliştirin.
  • İnsan/çalışan risklerinizi azaltmak için mevcut engelleri nasıl aşacağınızı öğrenin. 
  • Riskleri etkili bir şekilde yönetmek ve önceden planlamak için atabileceğiniz yenilikçi ve iş birlikçi eylemleri belirleyin. 

En önemli çalışan risklerini ve bu riskleri azaltma stratejilerini keşfetmeye hazır mısınız?

Raporu inceleyin

Çalışan risklerini detaylı incelediğimiz 5 temel kategoriyle ilgili bilgi edinmek için tıklayın

selected option

Teknolojik değişim ve bozulma

  • Siber güvenlik alanında işgücü açığı rekor seviyeye ulaştı. (Dijital varlıkları yeterli şekilde korumak için 4 milyon profesyonele ihtiyaç duyuluyor.) 
  • Her 2 yöneticiden 1'i yapay zekanın iş modellerini temelden değiştireceğine inanıyor; ancak yapay zekanın kötü yönetimi, risk sıralamasında yalnızca 18. sırada yer alıyor.

Teknolojik dönüşüm beraberinde yeni iş çeşitliliği, yeni dağıtım kanalları ve ürünler getiriyor; ancak aynı zamanda yeni riskler de getiriyor ve mevcut riskleri derinleştiriyor. 

Teknoloji risklerini yönetmek, kurumları siber tehditlerden, veri ihlallerinden ve fikri mülkiyet hırsızlığından korumaya kendini adamış bir kültür yaratmak, yapay zekayı ve diğer yıkıcı teknolojileri hem bir fırsat hem de bir tehdit olarak ele alan bir yapı inşa etmek anlamına geliyor.

Yetenek, liderlik ve işgücü uygulamaları

  • Şirketlerin %70'i bugün etkili bir çalışan değer önermesinin olmadığını bildiriyor.
  • İK/Risk profesyonellerinin 3'te 1'i, üst düzey liderliğin kriz yönetimi konusundaki uzmanlık eksikliğinden endişe duyuyor.

Şirketler yalnızca doğru becerileri, yetenekleri ve liderliği işe alıp geliştirebilirlerse rekabetçi kalabilirler. Bununla beraber çalışan ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlamak, gelişmeyi ve üretkenliği teşvik etmek şirketler için doğru yetenekleri işe almak kadar önemlidir.

Liderler, çalışanların ihtiyaçlarını anlayabilmeli, katılım ve sadakati teşvik edebilmeli ve çalışanların hayatlarındaki kritik anlarında ve şirket kriz anlarında desteklemek için harekete geçebilmelidir. Bu eylemler güven yaratır ve bir risk yönetimi kültürünü desteklemede kritik öneme sahiptir.

Sağlık, wellbeing ve güvenlik

  • Her 2 Risk/İK profesyonelinden 1'i, çalışanların sağlık hizmetleri için kaynak bulma konusunda zaman ve enerji harcamasıyla ilişkili üretkenlik kayıplarından endişe duyuyor.
  • Çalışanların %46'sı (2022'de %32'di) daha fazla yan hak ve wellbeing uygulamaları için %10'luk bir maaş artışından vazgeçeceklerini söylüyor.

Çalışan sağlığı ve güvenliği, herhangi bir çalışan/insan riski gündeminin temelini oluşturur, ancak şirketler işyerinde bütünsel sağlığı nasıl tanımladıklarının kapsamını genişletmelidir.

Tükenmişlik trendi artmaya devam ederken, psikolojik sağlık ve duygusal wellbeingin, en az fiziksel sağlık kadar ajandalarda önceliklendirilmesi gereklidir. 

İşverenler, çalışanları için sağlık destek programının kapasitesini artırmak ve geleneksel sağlık sistemlerindeki boşlukları doldurmak için benzersiz bir fırsata sahipler.

Yönetişim, uyum ve finansal

  • Artan sağlık ve yan haklar maliyetleri, olasılık bakımından en üst sırada yer alan çalışan/insan riskidir.
  • Yapay zeka kullanımına yönelik düzenlemelerin artması sonucu, değişen mevzuat ve artan denetleme riski 12. sıradan 5. sıraya yükseldi. 

Yan haklar maliyetleri üzerindeki enflasyonist baskılar devam ederken, şirketler yan haklar programlarında değişiklikler planlamalıdır. Altta yatan riskleri yönetmek ve çalışanların sağlıklı kalmasını sağlamaya odaklanmak, hasar maliyetlerini yönetmeye yardımcı olabilir.

Çalışan riskleriyle daha geniş bir şekilde ilgili olduğu için, farklı bölgelerdeki paydaş incelemesini, davaları ve yasama faaliyetlerini artırmak, ortaya çıkan yönetim boşluklarını belirlemenin ve bunların önüne geçmenin hayati önem taşıdığı anlamına gelir.

Çevre, sürdürülebilirlik ve koruma

  • İK/Risk profesyonellerinin %38'i iklimle ilgili sağlık koşullarını karşılayacak yan hakların olmamasından endişe duyuyor.
  • Çalışanların insanca yaşayabilmelerini sağlamak kritik önem taşırken yöneticilerin yalnızca %35'i tüm çalışanlar için uygun geçinme koşullarının sağlandığını belirtiyor.

Çevresel riskler geleneksel olarak sabit kıymet riskleriyle ilgili olarak yorumlanıyordu, ancak olağanüstü hava olaylarının ve doğal afetlerin çalışanların ve ailelerinin sağlığı ve refahı üzerindeki potansiyel olarak felaket niteliğindeki etkisi yakın bir tehdittir.

Yaşam maliyeti krizi gibi sorunlar, son birkaç yıldır birçok çalışan için zorlukları daha da artırdı. Yönetici ve çalışan ödülleri arasındaki artan eşitsizlikler artık iş yeri dinamiklerinin yanı sıra işçi ilişkilerini de etkiliyor.​

Bölge ve sektörlere göre değişen en önemli 3 riski inceleyin

Trendler bölge ve sektöre göre nasıl farklılık gösterir? 8 bölge ve 12 sektördeki en önemli trendleri sizin için bir araya getirdik, nerede hizalandıklarını ve nasıl farklılaştıklarını keşfedin. Şriketler ve işgücü için 25 riskin ve etkilerin ve eylemlerin tamamını keşfetmek için raporu indirin.