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SALUD

Dada la situación de la salud en Venezuela, solo las clínicas que logren identificar los principales riesgos a los cuales están expuestos y las tendencias del sector, serán las que tengan subsistencia en los próximos años.

Más de 600 profesionales en el mundo dedicados a entender los principales riesgos y retos a los que se encuentra expuesta la industria de salud

Una de las formas de innovar y mantenerse sustentable de las empresas del sector Salud, está asociada a la gestión y administración integral de los riesgos. 

Entendiendo esto, Marsh Venezuela ha buscado a través de su modelo, identificar los retos y desafíos que enfrenta la industria del sector Salud en Venezuela y a partir de ahí diseñar e implementar soluciones y productos. Como resultado de este análisis y basado en la experiencia del equipo de trabajo, se han definido cinco riesgos comunes dentro de la industria: 

  • Sostenibilidad financiera o riesgos de cartera.

  • Volatilidad legal e impacto regulatorio.

  • Retención y atracción de talento.

  • Seguridad del paciente y la calidad del servicio prestado. 

Basado estas necesidades y retos, Marsh Venezuela ha desarrollado una serie de servicios y soluciones enfocadas tanto en consultoría como en la gestión de seguros, los cuales permiten a nuestros clientes del Sector Salud, prevenir, mitigar y tratar los riesgos asociados a su estrategia corporativa.

 

Beneficios a Empleados

La dinámica empresarial exige gestionar a las organizaciones beneficios que genere valor al empleado, impulsando el  compromiso  y retención del talento adecuado, así como la obtención del mejor valor de los programas existentes que resulta determinante en las estrategias de las empresas.

Con un conocimiento profundo de los desafíos actuales un equipo dedicado de profesionales, ayudamos a las empresas a entender y manejar sus riesgos, de manera que puedan mejorar su resiliencia, reducir siniestros, minimizar sus costos y riesgos asociados.

Como tendencia mundial, los beneficios para empleados se posesionan cada vez más como una  estrategia de retención y atracción de talento para todas las Compañías.  Es por eso que Marsh Venezuela  desde la  práctica de Beneficios,  se especializa en la selección, diseño y administración de programas para los empleados y sus familias,  provee toda la información estratégica requerida para que las áreas de Recursos Humanos tomen decisiones adecuadas de acuerdo con sus presupuestos, objetivos estratégicos, práctica del mercado de referencia y otras variables.

Hemos  entendido a través de  nuestra  experiencia que la manera más asertiva de generar valor a nuestros  clientes es conociendo sus verdaderas necesidades y con base en las mismas  ser su aliado estratégico en la gestión de los beneficios de sus empleados, excesos de salud en moneda dura, planes de vida, asistencia funeraria, accidentes de trabajo, riesgos laborales y asistencia al viajero.

 

Consultoría en beneficios

Marsh Venezuela tiene la capacidad de brindar soluciones estratégicas que pueden diferenciar el programa de riesgos  de personas con un enfoque de consultoría

¿Qué gana su empresa?

· Auditar el programa a través del levantamiento de información de los  planes de beneficios que se ofrecen en        Venezuela en términos de diseño del plan, método de financiación, administración y costos.

· Con base en los resultados de la revisión de beneficios, realizar un ejercicio de marketing en el mercado  local de seguros para seleccionar el proveedor que puede ofrecer las mejores condiciones.

· Mejorar y simplificar la administración de las prestaciones aseguradas en Venezuela, que se podría hacer mediante la transferencia de la carga de trabajo administrativo, incluidas las negociaciones de colocación, desde el equipo de recursos humanos.

Su participación en la consultoría le permitirá tener herramientas diferenciadoras para la mejor toma de decisión,      brindándole beneficios en:

Simulador diseño del programa y costos:

· Medición del impacto financiero para la organización y el trabajador.

· Diseñar un traje a la medida de sus capacidades y necesidades .

Benchmark:

· Determinar el alcance de sus programas.

· Comparativos de valores agregados.

· Programas de beneficios mejores y más eficientes.

Estadísticas:

· Identificación del comportamiento.

· Definición de planes dirigidos a frecuencia o severidad.

Simulador de descuentos:

· Impacto de descuento al trabajador de acuerdo a su composición familiar.

· Aporte de la empresa de acuerdo a la composición familiar del trabajador.