Den Wandel anführen, den wir sehen wollen

Wir bei Marsh halten es für wichtig, Vielfalt und Integration in unsere tägliche Arbeit einzubinden und so unternehmensweit eine gemeinsame Mission, eine gemeinsame Vision und einen gemeinsamen Sinn zu schaffen. Der Respekt gegenüber jeder Kollegin und jedem Kollegen bei Marsh ist in unseren Werten und Grundsätzen tief verwurzelt. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut.

Die Vielfalt an Ideen, Meinungen und Fähigkeiten macht Marsh zu einem besonderen Unternehmen und hilft uns, unsere Dienstleistungen für unsere Kunden zu optimieren.

Wir haben bewusst „Integration“ als einen unserer Geschäftsgrundsätze ausgewählt, da Offenheit für Ideen, Erfahrungen und Hintergründe jeglicher Art unserer Meinung nach von großem Wert für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und für das gesamte Unternehmen sind.

Wir sehen unsere Aufgabe in der Pflege einer integrativen Unternehmenskultur, die erstklassige Talente fördert, sowie in der Schaffung einer Arbeitsatmosphäre gegenseitigen Respekts, in der alle Mitarbeiter wissen, dass sie einen Beitrag leisten, sich entwickeln und Erfolg haben können.

Unter der Leitung von John Doyle, President und Chief Executive Officer bei Marsh, trägt das globale Diversity & Inclusion Council dazu bei, in allen Geschäftsbereichen, Funktionen und Regionen von Marsh einen verstärkten und nachhaltigen Fokus auf Vielfalt sicherzustellen. Das Gremium setzt globale Standards, entwickelt in Zusammenarbeit mit Regionen und Geschäftsbereichen Initiativen und berichtet über deren Ergebnisse, um letztlich die Ziele zu erreichen.

Gemeinsam mit der unternehmensweiten Führungsebene von Marsh stimmt das Gremium Unternehmensziele zu Vielfalt und Integration mit Geschäftsprozessen ab, indem:

• Es Ziele und Maßnahmen zu Vielfalt und Integration innerhalb des Unternehmens fördert.
• Seine Mitglieder als Executive Sponsors fungieren und an Lenkungsausschüssen für Mitarbeiterinteressengruppen teilnehmen.
• Es auf globaler Ebene als Sprachrohr und Vorreiter für neue Initiativen zu Vielfalt und Integration dient.
• Seine Mitglieder bei internen und externen Konferenzen und Veranstaltungen als Sprecher in Bestrebungen um Vielfalt und Integration auftreten.
• Es eine nachhaltige und offene Kommunikation über Vielfalt bei Marsh sicherstellt.
• Es Mitarbeiterinteressengruppen durch Teilnahme an deren Veranstaltungen und Förderung ihrer Aktivitäten unterstützt.

Zu den weltweiten Schwerpunktbereichen des Gremiums zählen:

• Unternehmensführung und Verantwortung
• Talentgewinnung, Förderung und Mitarbeiterbindung