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Relatório global

Health Trends 2026: Equilibrando o controle de custos com a otimização de benefícios

Adaptação dos planos para otimizar o valor 

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Principais tendências que estão moldando o futuro da saúde oferecida pelos empregadores

Os planos de saúde oferecidos pelos empregadores enfrentam muita pressão, já que a previsão de aumento dos custos médicos é de dois dígitos na maioria dos mercados até 2026. Os principais fatores que elevam os custos dos planos de saúde se devem ao aumento de uso dos serviços em consonância com o crescimento dos casos de doenças e o uso de tecnologias avançadas 

Através da nossa pesquisa global Health Trends, realizada com 268 seguradoras em 67 mercados, identificamos os principais desafios e oportunidades relacionados à saúde e benefícios oferecidos pelos empregadores, destacando três tendências principais.

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Principais insights das tendências que irão moldar seu programa de saúde e benefícios em 2026.

A previsão é que o aumento dos custos médicos continue em dois dígitos na maioria dos mercados

As seguradoras afirnam que a inflação médica e oaumento dos usos de serviços devido à maior incidência de condições de saúde são os fatores que mais impactam as taxas de aumento dos custos médicos para 2026.

Gerenciar de forma proativa os riscos dos planos de saúde é essencial para manter programas de benefícios sustentáveis

4 em cada 10 (41%) seguradoras oferecem um  serviço de apoio para gerenciar doenças complexas ou crônicas nos planos.

A cobertura de benefícios para diferentes necessidades ainda é limitada

50% das seguradoras cobrem  exames relacionados a saúde mental, apesar da demanda dos funcionários, e apenas 16%  estão priorizando novos programas para apoiar o envelhecimento  dos colaboradores.

Gerenciar de forma proativa os riscos dos planos de saúde se tornou fundamental 

Entender essas tendências e seus impactos é fundamental para que os empregadores possam oferecer planos de benefícios de saúde que atendam tanto às necessidades da empresa quanto dos funcionários. 

Os resultados mostram que, ao deixar de transferir custos e focar em uma melhor gestão dos gastos, é possível alcançar uma abordagem sustentável que une controle de custos e melhoria da qualidade da saúde. O valor economizado pode ser reinvestido em planos de saúde, criando benefícios que todos os colaboradores vão usar, confiar e valorizar.

Aproveite o relatório Health Trends 2026 para:

  • Ter uma visão clara das principais tendências de saúde patrocinada pelos empregadores na sua região e no mercado ao planejar suas estratégias para 2026.
  • Conhecer as três áreas principais em que os profissionais de RH precisam agir para se preparar melhor para o próximo ano.
  • Adotar medidas para adaptar efetivamente seus planos de saúde e benefícios otimizando o valor para sua empresa e para seus colaboradores.

Baixe o relatório completo de 2026

A oportunidade da otimização de benefícios

Agora é o momento de os empregadores adotarem medidas estratégicas que ajudem a gerenciar custos e otimizar gastos, garantindo a sustentabilidade dos planos.

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O objetivo é claro: gerenciar riscos e custos de forma eficaz, melhorar a acessibilidade, ampliar a proteção e aumentar a variedade de benefícios para atender melhor às necessidades dos colaboradores. Aqui está o que você precisa saber.

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Perguntas frequentes sobre relatórios

O relatório Health Trends é uma pesquisa abrangente com seguradoras, criada como um guia para apoiar a gestão ativa dos planos de benefícios de saúde, equilibrando a adequação da cobertura e a sustentabilidade dos custos As tendências apresentadas neste relatório ajudarão os empregadores a fortalecer o diálogo com seus consultores e seguradoras. Explorar formas mais inovadoras de controlar custos, adotar tratamentos eficazes e garantir que a cobertura médica atenda às necessidades de toda a equipe são essenciais, à medida que os custos médicos e as demandas da força de trabalho continuam a crescer. Ele oferece insights sobre os possíveis desafios e oportunidades para as decisões de benefícios em diversos setores.

O relatório Health Trends é uma leitura essencial para os responsáveis pelas decisões de benefícios dentro das organizações, incluindo líderes e gestores de Recursos Humanos, Remuneração, Benefícios, Riscos, Finanças, Seguros e executivos de alto escalão. O relatório é relevante para diferentes setores e organizações de todos os tamanhos, incluindo profissionais de RH de empresas multinacionais.

É um recurso fundamental para empregadores que desejam reavaliar seus planos de saúde e benefícios, a fim de otimizar o valor para a empresa e para os funcionários ao se prepararem para 2026.

O relatório Health Trends da Mercer Marsh Benefícios (MMB) se destaca pela análise completa, insights de especialistas e abordagem inovadora. O relatório é desenvolvido pela Mercer Marsh Benefícios, junto com outros especialistas em recursos humanos, seguros e consultoria de riscos da Marsh McLennan, e é considerado uma das principais fontes de informação sobre as condições médicas que influenciam os custos e a frequência das reivindicações, seu impacto e como a gestão estratégica dos custos dos planos pode garantir a sustentabilidade a longo prazo Os resultados vêm da nossa pesquisa com seguradoras, que se destaca das demais no mercado pelo seu tamanho, abrangência geográfica e respostas.

Para elaborar o relatório Health Trends 2026, a Mercer Marsh Benefícios (MMB) entrevistou 268 seguradoras em 67 mercados para identificar as principais tendências que estão moldando os benefícios de saúde oferecidos pelos empregadores. A pesquisa foi realizada em junho e julho de 2025.

Essas tendências são importantes para os empregadores considerarem, já que a necessidade de controlar custos deve continuar ao longo de 2026. No entanto, ao mesmo tempo, os benefícios para os colaboradores continuarão sendo um elemento importante para atrair, reter e engajar talentos em um mercado de trabalho altamente competitivo.

A tendência médica é o aumento anual dos custos de sinistros por pessoa em um plano de saúde. Ela é composta por vários fatores, incluindo a inflação médica (aumento no custo de serviços e suprimentos, que pode ser influenciado por variações cambiais em relação a suprimentos importados), mudanças na combinação de tratamentos (opções potencialmente mais caras sendo utilizadas atualmente), alterações na utilização (uso dos serviços de saúde por determinados grupos etários) e mudanças regulatórias.

Os principais fatores que impulsionam a tendência médica estão resumidos abaixo:

  • O aumento do uso dos planos, impulsionado pelo envelhecimento da população e pela maior incidência de doenças crônicas
  • A falta de profissionais de saúde está atrasando o acesso ao atendimento básico, aumentando a dependência de cuidados virtuais e atendimentos de urgência
  • As pressões sobre os sistemas públicos de saúde fazem com que mais pessoas utilizem os benefícios dos seus planos de saúde privados
  • Tratamentos mais caros, especialmente aqueles contra câncer, que aumentam a complexidade do atendimento e da gestão
  • A dependência de produtos e serviços médicos importados em muitos mercados causa atrasos e interrupções nas cadeias de suprimentos

O relatório Health Trends oferece insights valiosos, passos práticos e estratégias para gerenciar de forma eficaz os riscos e desafios de saúde dentro da sua organização. O relatório foi criado como um guia para apoiar a gestão ativa dos planos, equilibrando a adequação da cobertura e a sustentabilidade dos custos. Ele ajuda os empregadores a desenvolver uma estratégia de benefícios relevante, que pode ser usada para dialogar com os stakeholders — incluindo consultores e seguradoras — para entender as opções disponíveis nos planos e como adaptar o suporte para a equipe.

O relatório responde a perguntas sobre:

Tendências de custos e acessibilidade: incluindo os principais fatores que geram custos nos benefícios aos funcionários, em valores financeiros (câncer, doenças do sistema circulatório, condições musculoesqueléticas, doenças respiratórias, doenças gastrointestinais), frequência e os principais fatores de risco que impactam os custos médicos.

Saúde e bem-estar dos colaboradores, planejamento e inovação dos planos, força de trabalho e talentos, conformidade e políticas, tecnologia e dados.

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