Consiga mais engajamento dos funcionários e melhor retorno do investimento por meio de benefícios flexíveis
No contexto da pandemia de COVID-19 e das consequências econômicas decorrentes, os funcionários representam um aumento significativo no valor atribuído aos benefícios que oferecem seus locais de trabalho.
Os funcionários prosperam quando têm acesso a uma ampla gama de opções de saúde e bem-estar. De fato, quanto mais recursos os funcionários tiverem disponíveis, mais seguros eles se sentirão. De acordo com o relatório Health on Demand 2021, três quartos dos funcionários com acesso a 10 ou mais benefícios de saúde e bem-estar se sentem com energia no trabalho. 92% estão confiantes de que podem pagar o atendimento médico que precisam e três em cada cinco sentem que seu empregador se preocupa com sua saúde e bem-estar.
Incluir um plano de benefícios flexível em sua proposta de valor de benefícios pode ajudar a aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários e é uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos. Mais da metade (54%) dos funcionários gostaria de personalizar seus benefícios para atender às suas necessidades.
Embora existam alguns benefícios que a maioria dos funcionários deseja, há outros que apenas uma pequena parte valoriza muito. Oferecer uma ampla gama de benefícios torna mais provável que você ofereça algo de valor para cada um deles.
Da mesma forma, os planos de reembolso que fornecem aos funcionários uma contribuição para os custos diários de atendimento médico, como serviços de oftalmologia, odontológicos ou de fisioterapia, costumam ser muito atrativos tanto para empregadores quanto para funcionários. Isso permite que seus colaboradores encontrem opções em um portfólio de produtos e serviços personalizados, adaptados às suas etapas de vida e às necessidades de suas famílias.
Dar aos funcionários opções em seu pacote de benefícios pode ser uma ferramenta poderosa para administrar o custo dos benefícios e melhorar sua credibilidade como empregador preferido.
