Diriger le changement que nour voulons le voir

La plus grande force de notre entreprise est le talent de notre personnel. Chaque membre de notre personnel apporte une perspective, une expérience et des connaissances uniques qui, individuellement, nous rendent précieux – et ensemble, extraordinaires.

Diriger le changement

Il est dans la culture de Marsh de célébrer et de favoriser la diversité des expériences, des héritages et des perspectives de nos employés. Cette culture de la diversité et de l’inclusion nous aide à générer de nouvelles idées pour créer des solutions les plus avantageuses pour vous, et possiblement pour tout le monde.

Notre approche en matière d’inclusion et de diversité est fondée sur trois piliers :

  • Favoriser une diversité et une équité intentionnelles.
  • Favoriser une culture d’inclusion et de compréhension.
  • Améliorer l’expérience du personnel.

Pour respecter notre engagement envers l’inclusion et la diversité, nous :

  • Détectons le recrutement et l’approvisionnement ciblés.
  • Assurons la formation et le perfectionnement du personnel et des responsables en ce qui a trait aux divers groupes.
  • Favorisons l’engagement par l’entremise de nos groupes de ressources pour le personnel.
  • Organisons des communications et des programmes d’information internes et externes sur la diversité.
  • Établissons des partenariats externes stratégiques.
  • Promouvons la diversité des fournisseurs.

Au sein de Marsh, cet engagement est dirigé par notre Conseil sur la diversité et l’inclusion. Constitué de cadres supérieurs, ce conseil est responsable de la mise en œuvre de nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion à l’échelle de l’entreprise.

Groupes de ressources pour le personnel

Les groupes de ressources pour le personnel font partie intégrante de la culture et de la capacité de Marsh à atteindre l’inclusion et la diversité.

Constitué de collègues qui collaborent volontairement afin d’aider Marsh à concrétiser sa vision de la diversité, chaque groupe joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la culture et de l’environnement de notre entreprise. Offrant des perspectives uniques à l’échelle de la société, chaque groupe de ressources pour le personnel met l’accent sur notre capacité à embaucher, à perfectionner et à garder les meilleurs talents; à travailler avec une clientèle de plus en plus diversifiée; et à établir des liens avec les communautés de plus en plus diversifiées dans lesquelles notre personnel et notre clientèle vivent et travaillent.

Nos groupes de ressources pour le personnel couvrent actuellement les communautés suivantes:

  • Femmes
  • Diversité ethnique
  • Lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles et transgenres
  • Invalides
  • Anciens combattants
  • Professionnels en devenir/leaders émergents
  • Familles actives
  • Engagement pour la collectivité

Nos partenaires 

Au-delà de notre entreprise, Marsh s’engage à promouvoir l’inclusion et la diversité dans l’ensemble du secteur de l’assurance et de la gestion des risques. Nous sommes fiers de collaborer avec les groupes, les associations et les organisations suivants, dont les missions d’inclusion et de diversité entrent dans la même lignée que les nôtres.

  • RIMS
  • Dive In
  • National African-American Insurance Association
  • Latin American Association of Insurance Agencies
  • Out & Equal
  • Business Insurance Women to Watch
  • ACIA
  • Ascend Pan-Asian Leaders
  • CEO Action for Diversity & Inclusion
  • 30% Club

Prix, reconnaissance et publications

Bien que nous soyons en constante évolution, en pleine expansion et en voie d’atteindre nos objectifs en matière d’inclusion et de diversité, nous sommes fiers d’être reconnus par des publications, des associations et des études de premier plan pour nos réalisations. Les prix comprennent:

Power Broker 2020 Awards Business Innovation Awards P3  Awards  Women to Watch Awards

 Insurance Brokers Awards     HRD Awards GradConnection Top100 Awards Elite 50 Internships Awards Grad Austrailia